2025 人力资源总监年底总结 xx 年，我局政务公布工作根据市委、市政府政务公布工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主治理的原则，大力推动政务公布，使我局政务公布工作步入日常化、制度化、法律规范化、网络化轨道，有效地点便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公布工作小结 一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公布渠道 一是丰富网站内容，推动政务公布。第 3 季度“xx 人事在线”新增信息 250 条，其中：本市人事编制信息 78 条、公招、公选公告(含成绩及公示)55 条、总结、报告、通知等其他37 条，网络信息 80 条。 二是丰富政府信息公布内容，推动政府信息公布。第 3 季度通过政府信息公布平台上载各类人事编制信息 93 条，其中打算总结 13 条、工作动态 29 条、人事任免 21 条、其它信息 30 条。 三是加强信息报送，推动政务公布。根据信息报送要求，今年第 3 季度，积极向 xx 人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近 100 条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并根据进度完成了相关部门下达了信息目标任务。 四是加强向新闻媒体信息报送。及时向《xx 日报》、《xx 晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采纳。 五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对“xx 人事在线”的“留言咨询”回复，第 3季度共回留言 231 条;受理“12345”市长热线 13 件，办结 12 件，有 1 件正在办理中。 二、加强制度建设，推动政务公布工作有序进行 为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推动 xx 省政务公布工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公布和依申请公布制度》、《政府信息公布公示制度》、《政府信息公布考核评议制度》、《政府信息公布审核制度》、《政府信息公布听证制度》、《政府信息公布责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局运算机网络与信息安全保密治理暂行方法》、《网络治理暂行方法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务治理规章制度》等工作制度，使政务公布工作法律规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛同意社会的监督，进一步推动政务公布。
