2025 年国家公务员事业单位工资调整2025 年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2025 国家公务员考试估计也会在 2025 年 10 月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广阔考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2025 国家公务员考试相关信息，为广阔考生的国考之路保驾护航! 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。 像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由 630 元提至 1320 元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由 610 元、630 元、3150 元，提升至 1280 元、1320 元、6940 元。中小学老师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 取消中、小学老师职称工资 目前老师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。达到条件的老师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的老师之间(尤其农村义务教育的老师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。 办好学校，要靠 90%以上老师。以老师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广阔老师的积极性，大部分老师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为老师也是人，也存在心理失衡问题。 在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的老师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级老师职称评聘，老师之间、老师与领导、老师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。 因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，老师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学老师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 提升老师幸福感不止于涨工资 教育话题是每年"两会"的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村老师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村老师工资，在此基础上汤建...
