2025 年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2025 年度进展战略及相关计划安排，特制定公司 2025 年度招聘计划
一、2025 年度招聘情况回顾及总结2025 年度是公司进展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要
二、2025 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2025 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析 2025 年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）2025 年 1 月计划招聘总人数：3 人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格根据公司既定的招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核
确保为企业选聘充分的人力资源
三、2025 年度招聘需求根据公司 2025 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2025 年度招聘计划表部门现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)招聘进度（月度/人）1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10月11月12月市场部2323渠道部33综合部合计本季度共需招聘 人
四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的
2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推举等
