2 员工招聘管理办法长沙分公司职员聘请治理方法 第二条 聘请原则以分公司的进展战略为依据，以强化施工生产、提高治理效率为中心，坚持“公布、公平、竞争、择优、效率、守法”和“人岗匹配”的原则。第三条 对聘请人员的录用形式依照国家有关政策和岗位技能差异等，分为三种：固定期用工，完成一定工作任务用工、其它用工。第二章 聘请职权范畴和录用条件第五条 打算报批1、分公司各部门依照部门进展需要，制定各类人员需求打算，报分公司办公室后由分公司领导审批。（附表 1）2、各项目部依照实际需求制定用人打算统一报分公司办公室。在急需用人时，也应提交用人打算到办公室，由办公室提交相关部门审核后，最终由分公司领导审批。（附表 1）各类应聘人员必须遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良记录，躯体健康，年龄在 20 周岁以上 40 周岁以下（专门情形可考虑适当放宽年龄限制），并有相关真实身份证明。（一）固定期用工范畴：1、分公司一般岗位聘请条件：（1）具有本科及以上学历且取得相应学位；（2）通过国家大学英语四级及以上考试；（3）躯体健康；（4）品学兼优；相关专业毕业或两年以上工作体会；（5）参加国家统考录用的全日制公办院校毕业生。2、分公司（副部级以上）及项目部中高级技术岗位、治理岗位聘请条件：经分公司审批的具有丰富相关行业领域治理体会和技术才能，初始学历为本科及以上学历，三年以上相关工作体会的中高级治理和技术人才。3、项目部一般人员聘请条件：经分公司审批的，普教大专及以上学历毕业，工民建、工程造价、建筑电气、供热通风与空调、给排水、建筑装饰、工程治理、物资治理、安全治理、会计治理、市政工程、岩土工程、路桥工程、房地产开发、企业治理、市场营销、人力资源治理等企业生产治理相关专业毕业，具有三年以上专业岗位工作体会。（二）完成一定工作任务用工范畴：高中及以上学历，从事项目工程施工的一样治理和技能岗位，取得相应岗位证书两年以上且技能满足岗位要求。（三）其它用工范畴：一些辅助性或替代性岗位用工等可采纳劳务派遣用工形式，厨师、保洁等勤杂人员采纳非全日制用工（小时工）。第三章 社会聘请与录用程序第七条 分公司办公室通过对外网站聘请专栏或当地有阻碍的聘请网站、聘请会、报纸等媒介公布聘请信息。第八条 在用人打算批准后，也可由分公司内部人员自行举荐具有丰富相关行业领域治理体会和技术的人才，提交简历到分公司办公室。第九条 ...
