2 员工招聘管理办法长沙分公司职员聘请治理方法 第二条 聘请原则以分公司的进展战略为依据，以强化施工生产、提高治理效率为中心，坚持“公布、公平、竞争、择优、效率、守法”和“人岗匹配”的原则
第三条 对聘请人员的录用形式依照国家有关政策和岗位技能差异等，分为三种：固定期用工，完成一定工作任务用工、其它用工
第二章 聘请职权范畴和录用条件第五条 打算报批1、分公司各部门依照部门进展需要，制定各类人员需求打算，报分公司办公室后由分公司领导审批
（附表 1）2、各项目部依照实际需求制定用人打算统一报分公司办公室
在急需用人时，也应提交用人打算到办公室，由办公室提交相关部门审核后，最终由分公司领导审批
（附表 1）各类应聘人员必须遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良记录，躯体健康，年龄在 20 周岁以上 40 周岁以下（专门情形可考虑适当放宽年龄限制），并有相关真实身份证明
（一）固定期用工范畴：1、分公司一般岗位聘请条件：（1）具有本科及以上学历且取得相应学位；（2）通过国家大学英语四级及以上考试；（3）躯体健康；（4）品学兼优；相关专业毕业或两年以上工作体会；（5）参加国家统考录用的全日制公办院校毕业生
2、分公司（副部级以上）及项目部中高级技术岗位、治理岗位聘请条件：经分公司审批的具有丰富相关行业领域治理体会和技术才能，初始学历为本科及以上学历，三年以上相关工作体会的中高级治理和技术人才
3、项目部一般人员聘请条件：经分公司审批的，普教大专及以上学历毕业，工民建、工程造价、建筑电气、供热通风与空调、给排水、建筑装饰、工程治理、物资治理、安全治理、会计治理、市政工程、岩土工程、路桥工程、房地产开发、企业治理、市场营销、人力资源治理等企业生产治理相关专业毕业，具有三年以上专业岗位工作体会
（二）完成一定工作任务用工范畴：高中及以上学历，从事项目工程施工的一样治理和技能岗位，
