·文化篇学习精神学习是昨日之我死，今日之我重生。很多人问如何在星俊纵横提高学习的效果？想学习好太简单了，那就是一个字“干”，干完了就知道无知，发现自己什么都不会，干的越多，发现不会的越多，所以无知以后学，学后有知，所以一个循环就是干--无知--学--有知，继续干--无知--学--有知，这就是最大的效果很多人为什么在学习的过程中学习态度不端正，在学习的过程中听不进去课，因为它没有干太多的活。他认为自己什么都会，什么都懂，所以一个有知的人，什么都会的人怎么会有学习效果呢？执着精神因为执着，所以专业将星俊纵横的事业当做使命，不仅需要智慧，更需要勇气和坚定不移的信念。更是我们完成使命、体现只是价值和个人价值的原动力。执着是一种智慧，它使我们在等待中从新得力；执着是一种力量，它令我们可以在蓄势中迸发；执着是一种乐观，它使我们坚信那个将要抵达的目标；执着是一种素养，它教会我们做事要善始善终；执着是先做榜样，再做管理；执着是要敢说敢为，要能够坚持做正确的事情，亦要用于承认错误。因为执着，我们的精神世界才会精神。责任精神星俊纵横的责任分为：帮助国家、帮助客户、帮助员工。责任是以“爱”为核心，星俊纵横在自身进展的同时，培育员工懂得感恩，讲孝道，孝顺父母，提倡同事之间互相帮助，相互关怀，以帮助他人作为自己的最大欢乐！有责任的人内心充满欢乐，有责任的人有道德的影响力。从总经理到管理干部，都是有责任的人，就可以影响员工有责任，就可以吸引更多有责任的人一起制造伟业！创新精神突破自我，迎接创新。创新是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明制造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。星俊纵横由两三个人到几十个人，从服务几个小客户到服务大客户，无不证明着是创新的力量，星俊纵横进展的几年来，我们不断的创新，创新就是追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新，是从无到有，从弱到强，从小到打的行动过程！星俊纵横，您的上司怎么样看你一、自动报告工作进度，可以让领导了解你的工作进度以便往下安排其他工作，还可以监督这项任务是否按客户要求去做的，如发现错误，不至于错误进展下去。二、对于上司的询问又问必答，而且清楚：回答上司的问话要清楚，不要以“差不多”等字眼来回答，以肯定的逾期来答复上司。三、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语：只有不断学习，不断进步，不断创新，才...
