800hr03 职位分析--厂长(经理)工作责任制度职务执行国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议。 领导编制工厂的长远进展规划，审定年度生产经营综合打算，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业持续增强活力，开拓前进。加大生产经营治理，持续提升企业治理素养，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，持续提升企业经济效益。领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，持续提升企业的技术素养，努力赶超国内外先进水平。实行全面质量治理，坚持"质量第一"，"用户至上"的方针，确保产品质量稳固提升，满足用户需求，持续争创名牌，主动扩大产品出口。切实做好环境爱护和劳动爱护工作，持续改善劳动条件，保证安全文明生产。加大职工文化技术教育，促进知识更新，持续提升工厂人才素养。坚持"用人唯贤"的方针，正确贯彻执行国家的干部政策，正确使用选拔和培育干部。贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，正确地处理国家、集体及职工三者利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件持续改善。负责搞好与厂职代会的关系，充分发挥副厂长、"三总师"各级组织各个部门的主动作用。定期向职工代表大会报告工作，征求意见，自觉同意监督。主持行政全面工作，开好厂长办公会、厂务会、工厂治理委员会，使生产行政各项重大咨询题得以及时讨论处理。保证国家财产和集体财产不受侵犯。坚持"一支笔"批钞票的原则，按财务制度规定，负责审批工厂费用开支。 职权对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大咨询题，有临机处置权。有对厂级副职人选的提名报审和中层行政干部的任免权。按国家和企业规定，有权对职工进行奖惩。有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物的不合理摊派。在规定的范畴内，有权自主使用企业的各种资金、人员和物资。有权签发厂内有关行政文件和工作报告，签订各种技术经济合同或协议。根据上级和职代会有关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。有权合理使用按规定提取的厂长基金。 职责对违抗国家的方针、政策、法令、规定以及职代会决议负责。对由于决策失误，领导不力，造成完不成生产和技改打算或经济效益下降负责。对未能达到任期目标和年度方针目标负责。对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格，严峻损坏工厂信誉负责。对工厂发生重大的设备、人身、火灾、交通事故和严峻环境污染及重大失、泄密事件负责。对领导班子不团结，...
