9 人力资源流程图人力资源是企业的资源之本。人力资源治理是乐天教学 ERP 中重要的组成部分，通过强大的聘请治理实现对人才频繁流淌的人力资源进行互动治理，通过薪酬治理等模块将每一位职员在企业的表现转化为数据资料储备在数据库中，通过整合对企业发觉人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。客户化设置1.1.1 I 级机构设置 设置最高单位。假如公司有专门多分公司组成的集团公司，那么那个地点能够设置集团公司的名字为第一个，分公司的名称能够根据先后关系输入。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“Ⅰ级机构设置”，进入设置列表页面。当您要增加设置时，请直截了当点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可；当您要变更责任人编号时，请点击相应当设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作“变更”操作即可。如下图：注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个 I级机构下尚有 II 级机构，将无法删除该Ⅰ级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）的目的是：在系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号和销售责任人编号统一使用：112233445566，也能够不填写。1.1.2 II 级机构设置 设置上一级里的下一级不机构。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。III 级机构设置 设置上一级里的下一级不机构。操作讲明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案治理设置”，下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个 III级机构下尚有人力资源档案，将无法删除该 III 级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；在添加新的三级机构时，假如该机构是零售店，“是否是零售店”选项选为“是”...
