99年度人事业务绩效考核项目及评分标准表VIP专享

99 年度人事业务绩效考核项目及评分标准表（地点組）壹、共同考核項目（80 分）企劃處（19 分）編號考核項目配分評分標準說明評核內容加分減分一 建立性別友善工作環境（一）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）（二）主管機關規劃之促進女性參與決策及落實性別平權等相關措施。（請敘明措施名稱及辦理績效）31.51.5差不多分為 0.5 分，有確實辦理者，最高可加 1 分。差不多分為 0.5 分，視辦理相關措施之創新 性 及 具 體 績 效 情形，酌予加分，最高可加 1 分。差不多分為 0.5 分，照要求標準檢查，凡未辦理，且無具體事由者，最高可減 0.5分。差不多分為 0.5 分，凡未辦理，且無具體事 由 者 ， 最 高 可 減0.5 分。二 精進人事法制及行政效能（一）主管機關能適時宣導告知各項新訂或修正之人事法規，使機關同仁瞭解其制訂或修正之背景意義，並維護同仁之權益。（請敘明辦理日期及場次、法規並請敘明文號）71差不多分為 0.5 分，積極宣導新訂或修正法規，有具體事蹟者加 分 ， 最 高 可 加 0.5分。差不多分為 0.5 分，凡 新 訂 或 修 正 之 法規，未及時更新、宣導者，最高可減 0.5分。（二）能針對主管機關人事業務性質，實施改善主管機關行政效能及服務品質之措施（包含法規或行政規則等）。（請敘明辦理日期或文號）（三）主管機關能針對主管之人事業務提出具體簡化流程之措施，並有具體績效者（含對所屬人事機構業務績效考核之簡化及契合機關特性情形）。（請敘明辦理日期或文號）22差不多分為 1 分，視所提內容、數量及具體績效加分，最高可加 1 分。差不多分為 1 分，視簡化措施之內容、數量及具體績效情形加分，最高可加 1 分。差不多分為 1 分，凡未辦理，且無具體事由 者 ， 最 高 可 減 1分。差不多分為 1 分，凡無簡化措施或措施未具效益者，最高可減1 分。（四）能依公務人員任用法、職務歸系辦法及職務說明書訂定辦法等相關規定辦理，並落實職務普查精神。（五）主管機關及所屬機關能確保公務人員權益，減少訟源，維護工作尊嚴，並建立優質服務環境（請敘明機關公務人員【不含警察人員】遭保訓會撤銷再申訴案件及復審案件數合計佔提起案件總數之百分比）。11差不多分 1 分，如確實依公務人員任用法等相關規定辦理者，得差不多分 1 分。差不多分為 1 分，無遭保訓會撤銷之再申訴 案 ...