DL 公司员工满意度调查及对策讨论研 究 生 入 学 时 间 导 师 论 文 题 目 DL 公司职员中意度调查及计策讨论 院 〔系〕 工 程 领 域 开题报告日期 讨论生处制DL 公司职员中意度调查及计策讨论摘 要相伴着经济的飞速进展，许多企业也意识到职员中意度的重要性。当前职场主力军以 80 和 90 年代为主，受到性格和家庭因素的阻碍，80 和 90 年代工作人群对工作有更多要求，而这也造成了他们的离职率普遍高于 70 年代的人。因此，企业越来越重视职员的中意度，绝大多数企业讨论和分析职员中意度现状会采纳职员中意度调查的方式，以此来发觉存在的问题，进而提升职员的中意度。文章将结合 DL 公司实际，展开职员中意度调查讨论。文章共分为六大章。第一章：导论。通过分析选题背景与选题意义，并立足于国内外讨论现状，为文章书写奠定坚实的基础。第二章：相关概念界定。文章将分析职职员作中意度的内涵，并探讨阻碍职职员作中意度的因素，论述职职员作中意度调查工具。第三章：DL 公司职职员作中意度调查设计。通过介绍 DL 公司概况，并分析职员中意度调查步骤、确定调查对象和方式、设计调查问卷等，为文章书写提供详实的数据支持。第四章：调查结果统计与分析。通过分析问卷回收情形、问卷题目分数统计等，对职员中意度进行总体统计。第五章：DL 公司职员中意度提升策略。通过上述的讨论，总结出留个方面的提升策略。第六章：结论。总结文章的讨论内容，并分析其中存在的不足。通过对 DL 公司职员中意度调查讨论能够明白，职员中意度调查能够关怀企业制定相应的政策去提升职员的中意度和士气，也能够关怀企业发觉在经营治理中差不多显现的问题，指导企业接下去的进展。关键词：职员中意度；调查问卷；统计分析；提升策略AbstractWith the rapid development of the economy, many companies are aware of the importance of employee satisfaction. The main force in the current workplace was dominated by the 1980s and 1990s, and by the influence of personality and family factors, there was more demand for work in the 1980s and 1990s, and this resulted in a higher turnover rate than those in the 1970s. Therefore, companies pay more and more attention to employee satisfaction, the vast majorit...
