恒天国际资本管理有限公司薪酬及绩效激励管理办法（2025 年第一版）第一章 总则第一条 目的本着建立和法律规范恒天国际资本管理有限公司（以下简称“公司”）薪酬结构及薪酬水平，结合香港的薪酬特点及薪酬水平，同时考虑公司业务实际运营情况，在保证公司人才竞争优势的基础上，体现薪酬政策上的激励性及岗位价值重要性，促进公司业务正常开展，充分调动员工的工作积极性，特制定本管理办法。第二条 适用范围公司全体员工第三条 原则1、与公司战略一致原则；2、适应香港金融行业特点，自主、灵活原则；3、优胜劣汰、合理激励原则。第二章 组织架构及职能分工第四条 组织架构设计根据公司初期业务开展，公司初创期间主要涉及产品采集分销、资产管理，以及支撑业务进展并符合监管要求的完善中后台人员，因此组织架构主要设计为：第五条 岗位设置部门岗位名称相关要求董事长兼 CEO负责香子公司的日常经营管理决策等副总经理兼首席投资官（CIO）负责资产管理业务体系副总经理兼首席产品官（CPO）负责产品采集分销及单一项目业务体系副总经理兼首席运营官（COO）负责中后台及基金运营体系法律合规官 Legal and Compliance Officer负责合规及法律事务风控官 Risk Management Officer负责公司及基金两个层面的风险管理资产管理团队高级基金经理、基金经理配合 CIO 落实资产管理业务；根据子公司业务开展逐步进行人员配置，初创期计划配置 2-3 人高级讨论员、讨论员、助理讨论员产品团队董事总经理、产品总监配合 CPO 落实产品采集及单一项目；根据子公司业务开展逐步进行人员配置，初创期计划配置 3-5 人高级产品经理、产品经理、产品专员/助理中后台团队风控、合规、运营等专门职能配合 COO 落实符合监管要求、支撑业务进展的中后台工作销售支持与客户服务团队人力行政综合岗第六条 招聘任职标准1、业务团队资产管理团队产品采集与项目团队职级任职要求高级基金经理董事总经理MD海外教育背景，金融、经济相关专业，硕士及以上学历，8 年及以上知名国际金融机构专业经验，且具备管理经验和能力，持有相关金融执业证照。基金经理产品总监Director海外教育背景，金融、经济相关专业，硕士及以上学历，2-5 年金融机构或财宝管理机构专业经验，持有相关金融执业证照。高级讨论员高级产品经理VP讨论员产品经理Associate金融、经济、管理等相关专业，本科及以上学历，综合素养高，持有相关金融执业证照。助理讨论员分析员Analyst2...
