OECD 主要会员国及大陆地区政府机关有关员工协助方案(EA搜集编译报告--美国、英国、加拿大、南非及亚太地区国家（新加坡、日本、香港及大陆）讨论助理：范淑婷名目摘要壹、绪论 ………………………………………………………………………………3-6一、讨论动机与目的………………………………………………………………4-5二、资料搜集方法…………………………………………………………………5-6贰、文献探讨….………………………………..……………………………………7-37一、EAP 之学理基础…………………………..………………………………7-27二、美国与台湾 EAP 进展沿革………………………………………………27-32三、政府机关实施 EAP 的源起与核心技术…………………………………32-37参、各国政府机关 EAP 实施现况……………………………………………38-49一、实施范畴、经费和职员使用付费方式……………………………………38-41二、适用对象和运作模式...……………………………………………………41-43三、服务项目、内容和方式……………………..……………………………43-45四、实施原则………………………………...…………………………………45-47五、评估方式和实施成效…………………………………..…………………47-49肆、我国政府机关实施 EAP 之建议…………………………………………50-52伍、结论与讨论限制………………………………………………………………53-55一、结论……………………………………………………………………………53二、讨论限制……………………...……………………………………………53-55参考书目 ………………………………………………………………………………56附录一、中文访谈大纲…………………………………………………………………57二、英文访谈内容...……………………………………………………………58-68三、访谈对象差不多资料……………………………………………………………69四、美国（含联邦政府健康与人事服务部、威斯康辛州、华盛顿州、芝加哥市、休斯敦市）、加拿大、英国、南非等国家政府机关实施EAP 现况 ……………………………………………………………..…70-80五、我国目前政府单位实施职员心理健康有关作法.………………………81-82摘要行政院人事行政局为全国公务人员建立一个身心健康职场环境，拟在政府机关推动 EAP 服务系统。为研拟适合我国政府机关...
