XXX 年无忧指数年终盘点才市篇2025 年，复苏并回暖是人才市场的主基调。相较 2025 年金融危机后的一年多以来的慎重观望期，雇佣双方在今年的动作显得都较为积极，企业聘请放量的同时，个人的跳槽意愿也有所上升。但纵观整个世界的经济动向，许多国家都面临通胀或高企不下的失业率的压力，复苏向上的基础并不牢固。自 2025 年金融危机时期以来，人才市场的回升趋势明显，但仍未达到 2025 年的乐观巅峰状态。 才市：企业雇佣意愿乐观 聘请需求现〝贫富差距〞1、〝金三〞黄金月 〝银九〞分水岭 2025 年企业聘请需求的上升态势要比我们想象得更为乐观。依照国内权威人力资源服务公司前程无忧〔 51job 〕的无忧指数统计显示，2025 年聘请〝金三月〞，前程无忧网上公布职位数比 2025 年同期增长了 68%。4 月企业的网上公布职位数的增幅虽不如〝金三月〞，但公布职位数接近 153 万个。5 月—6 月一样为企业聘请的维稳调整期，但网上公布职位数也始终保持在 150 万个以上。可见，企业在 2025 年在雇佣的意愿不是金融危机后的反弹，而是秉持乐观态度。进入下半年后，7 月—8 月前程无忧网上公布职位数仍连续走高，涨幅一直保持在 1.5%〔见图 1〕。 图 1：2025、2025 年 1－11 月全国才市网上公布职位数比较图： 而据无忧指数历年来的统计，所谓的〝银十〞不如称其为〝银九〞，一样 9 月份是检验下半年才市是否向好的分水岭。今年 9 月前程无忧网上公布职位数再次发力，涨幅升至4%，突破 162 万个职位数，再次刷新纪录。10 月网上公布职位数与 9 月相比差不多持平。而到往年聘请意愿较为寡淡的 11 月，前程无忧网上公布职位数不降反升，再创新高，逾 164 万个。据前程无忧人力资源调研中心今年公布的«2025 企业离职与调薪调研报告»，多数企业关于以后的经济形势持乐观态度，2025 年有超过 70%的企业打算增加在人才治理方面的预算。 2、聘请需求也现〝贫富差距〞 从前程无忧网上公布职位数来看，企业聘请放量，雇佣前景乐观。但就企业端而言，他们难招的人才和现在日益加大的社会财产分布一样，现出〝贫富差距〞来：一线操作人员信息不对称、流淌性大，难招；高技能人才专业性操作性均要专门强，难招；高端综合治理人才，本确实是金字塔的顶端，难招。 基层一线操作人员薪水较低、人员流淌性大，一旦下了新生产线、产能扩大或接到大订单，在聘请方面就让 HR 频频犯难——聘请人数多，但聘请成本...
