xx 公司薪酬福利管理制度草案北京 xxx 科技进展有限公司薪酬福利治理制度二零一一年十月目 录第一章 总则2第二章 薪酬总额4第三章 薪酬体系5第四章 薪酬元素6第五章 福利津贴9第六章 固定工资制11第七章 岗位绩效工资制13第八章 计件工资制15第九章 协议工资制（一）17第十章 协议工资制（二）18第十一章 薪酬定级与薪酬调整19第十二章 其他 21第十三章 附则 22附件 1：津贴补贴一览表 23附件 2：岗位等级表24附件 3：岗位职系表25附件 4：岗位系数分布表 27附件 5：固定比例、浮动比例参照表28第一章 总则适用范畴本制度适用于与北京 xxx 科技进展有限公司（以下简称“公司”）签定正式用工协议和劳动合同的职员
目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的鼓舞作用，对职员为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓舞
即：使薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与职员业绩紧密结合；使薪酬与公司进展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合
原则薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续进展的原则：公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向
建立合理的价值评判机制，通过对职员的绩效考评决定职员的最终收入
竞争性原则：薪酬以提升市场竞争力和对人才的吸引力为导向
在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对与市场水平差距较大的岗位，薪酬水平将做适时调整，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力
鼓舞性原则：薪酬以增强工资的鼓舞性为导向，通过浮动工资和奖金等鼓舞性工资单元激发职职员作主动性；另外，开放不同薪酬晋升通道，使不同岗位的职员有同等的晋级机会
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承担能力保持一致
薪酬总额的增长应低于经济效益的增长，平均薪酬的增长应低于劳动生产率的增长
分配依据薪酬分配的要紧依据是：岗位价值、技能水平、个人能力
