医院合同制职工管理办法.docxVIP免费

医院合同制职工管理办法随着我院人事制度改革的不断深化，合同制职工已成为我院用工的重要组成部分。为加强合同制职工的管理，依法保护合同制职工的合法权益，现根据省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》和市委、市政府《关于深化事业单位改革的意见》及有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、合同制职工的招考和录用（一）合同制职工的范围1.合同制职工是指为弥补我院在编职工不足，通过公开招考录用，并以劳动合同形式确定劳动关系的人员，主要包括专业技术类人员和管理类人员。2.专业技术类人员是指在医疗、护理、药剂、检验、放射、放疗、理疗等一线岗位从事专业技术工作的人员。3.管理类人员是指在行政后勤科室工作，岗位具有较强专业技术要求的人员。（二）录用条件1.政治思想好，责任心强，热爱本职工作，具有良好的职业道德。2.身体健康，体形端正，身高适中，举止端庄。3.具有国家统招、教育部门认可的全日制中专及以上学历。专业技术类人员同时具有从业资格。（三）录用程序1.拟订计划。科室根据岗位情况和工作需要，提出用人计划，人事科根据全院需求情况拟订招考计划，提交院长办公会研究确定。2.公开招考。根据院长办公会研究确定的招考计划，通过理论考试、面试答辩等程序，实行公开招考，择优录用。3.签订合同。医院与被录用人员签订劳动合同，明确劳动关系、岗位职责、权利义务等。二、合同制职工的管理和考核（一）人事关系1.实行人事代理，负责合同制职工的人事档案托管、户口关系挂靠、技术职称申报、转正定级办理、人事关系转接、人事证明材料、社会保险代理、退休手续办理及其他可以协商的人事代理事宜。2.合同期内医院享有人事管理权。3.合同终止，被聘职工与医院有关的人事关系即刻终止。（二）劳动纪律1.严格遵守医院规章制度，服从医院领导和安排。2.认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，完成医院安排的各项工作任务。3.合同期内保守医院秘密，不得经营或参与经营与医院相同或相关的业务活动。4.因违犯操作规程，发生医疗事故或医疗差错，给医院造成经济损失、影响医院声誉或其它损害的，应根据国家法律、法规和医院规章制度承担相应的经济或法律责任。（三）聘期考核1.合同期满后医院对合同制职工进行聘期考核。考核合格的续签劳动合同，考核不合格的予以辞退。2.现有合同制职工中考核不合格的暂缓续签劳动合同，三个月后再行组织考核，考核合格的续签劳动合同，考核不合格的予以辞退。3.现有合同制职工中无执业资格的视为考核不合格，暂缓续签劳动合同，待取得执业资格并经考核合格，双方协商一致后续签劳动合同。在执业资格考试一个周期内仍不能取得执业资格的，予以辞退。（四）考核办法1.实行百分制考核，主要包括理论考试、硬件积分、民主评议三部分，成绩60分以上为合格。2.理论考试以日常工作中应知应会内容为主，占50分。3.硬件包括执业资格、职称资格和来院年限，占20分。4.民主评议包括群众评议、中层干部评议和院领导评议，占30分。三、合同制职工的工资和福利（一）工资待遇按照《某某人民医院关于合同制工作人员收入分配制度改革的实施意见》有关规定执行。（二）福利待遇。合同期内享受在编制职工同等福利待遇。（三）社会保障。合同期内为合同制职工缴纳“五险一金”，缴纳基数和比例按相关部门有关规定执行。（四）现有合同制职工未签订劳动合同的，原工资福利待遇不变。四、老年乐园参照本办法，结合实际执行。