《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书岗位职责是劳动合同最核心内容，但劳动合同一般采纳标准版本，对岗位具体描述较少
因此，合理的岗位职责说明书等就非常重要了
那么，岗位职责说明书，如何设计、需要防范哪些风险呢
一、岗位职责说明书概述 一份完整的岗位职责说明书，应当包括如下内容： 1、部门与职位名称：这是最基本的; 2、岗位内容与权限：工作内容、职权范围、上下级等； 3、任职条件：硬件条件如学历、职业资格/年龄、健康条件；弹性条件如专业知识技能条件甚至品质、性格； 4、工作关系：工作需接触的公司内/外部门； 5、考核指标：工作评价依据、标准、权重； 6、工作条件：工作场所（出差）、工具等； 7、其他：如调岗条件、岗位进展方向等
二、岗位职责说明书风险点1、与招聘条件不一致实务中，有些公司为了吸引劳动者应聘，招聘广告告中的条件、待遇往往设置得很“惹眼”：常见如抬高岗位职别（如明明需要一个主管，招聘广告写招聘经理），待遇很诱人，但前提故意不明确（如招聘业务经理，待遇 50W 起，却不明确业务指标）
风险：如公司以“试用期不合格”为由解除合同时，如劳动者举证，其招聘条件与岗位职责不一致时，公司面临支付赔偿金风险
2、员工未签收实务中一般公司对劳动合同签订很重视，但对岗位职责，有些公司认为，只要员工了解了岗位职责即可，而岗位职责说明书是否有签收不太关注
风险：未经劳动者签收, 不能表明已与劳动者就其内容达成合意, 职位说明书只是用人单位的单方意见表示
这样, 职位说明书作用就大打折扣了
3、考核指标未细化以公司内部法务岗为例，如考核指标（之一）合同审核项，如用“全面审核集团合同”来表达，就无法达到考核效果
假如用“结合合同法律关系各要素，审核集团合同，遗漏一项扣 1 分；或未严格按公司明确的商务条件、规定审核合同，一项扣 2分
导致公司损失超 1000 元的，扣 3 分；公司损失超过
