《河南煤化集团所属企业负责人薪酬管理制度》 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案 中共中央政治局 2025 年 8 月 29 日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中共中央总书记习近平主持会议。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经在较大范围传达。深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议 2025 年 11 月 6 日在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2025 年年初开始实施 央企负责人薪酬将由过往基本年薪与绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成基本简介 位于第 7 项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格法律规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央总书记习近平指出，要逐步法律规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理法律规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。“国企负责人没有‘职务消费’，根据职务设置消费定额并量化到个人的做法务必根除。”背景 如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。近年来，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。在一些沿海发达地区，能到国有企业或者者央企担任负责人被认为是一种重用或者“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违反央企的国有资产定位，甚至直接加剧了社会分配不公核心内容 方案包含“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、法律规范待遇”五方面内容。将使用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩与中长期持续进展，重点对行政任命的央企高管人员与部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。分析解读 首对央企负责人履职待遇设上限央企薪酬实行差异化告辞“大锅饭” 企业禁用公款为领导办高尔...
