劳动合同常见陷阱2022收集整理VIP免费

Word文档劳动合同常见陷阱2022收集整理劳动合同常见陷阱一、劳动合同期限合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立合同。常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的敏捷性，千方百计签订固定期限劳动合同，且期限很短。解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。从国际通行状况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。律师提示，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX年的;连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合同的。二、不签合同视为无固定期限合同合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。1Word文档常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随便打算。解决方案：《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，将付出昂扬代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应担当赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。三、同一单位只能商定一次试用期合同内容：双方可以商定试用期。常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参与社保等。解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的。企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必需依法为劳动者参与社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。律师说，这意味着假如已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。四、休息休假首列合同必备条款2Word文档合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。常见花招：许多企业严峻超时加班，有的还规定单位可依据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。解决方案：企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商，且一般每日不得超过1小时，因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定赐予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按商定支付工资。五、不能随便调整岗位和工作地点合同内容：双方应商定工作内容和工作地点。常见花招：一些企业为用工便利，在工作岗位、工作地点商定上“大而泛之”。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点。解决方案：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确商定很重要。首先，企业在商定工作岗位和地点上要比较明确。其次，双方要特殊商定岗位是属于“管理技术岗位”还是“生产操作岗位”。由于这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商全都。六、用人单位“生死合同”无效3Word文档合同内容：双方应商定劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。常见花招：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，假如由于劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。解决方案：用人单位如工作过程中可能产生职业病危害，应照实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定爱护劳动者的健康及其相关权益。至于用人单位免除自己的法定责任的所谓“生死合同”条...