上海白玉兰滨海度假村薪点工资实施细则一、指导思想： 为适应度假村日益进展的需要，本次工资改革将在原《度假村员工工资、待遇试行标准》基础上进一步克服平均主义弊端，理顺工资关系，增强分配的激励机制
二、实施范围： 本度假村所属的各部及所有在册上岗员工
三、工资模式：1、在原岗位技能组合工资模式基础上通过简化、改进、过渡到薪点工资模式
2、薪点制工资是一种以点因素法确定工资水平的工资制度，确定员工工资点数的依据是：（1）岗位因素 高岗与低岗通过不同的岗位点数体现差距
（2）学历因素 学历高低通过不同的学历点数体现差距
（3）职称因素 职称高低通过不同的职称点数体现差距
（4）工龄因素 工龄长短通过不同的时间点数体现差距
其中（2）至（4）主要考虑的是员工潜在的劳动（管理）能力，既其踏上某个岗位时，本身已具备的学习和工作能力及与岗位要求相适应的潜在的经验、能力和资格
3、工资水平的确定工资水平=点值×工资点数+津贴+奖金（1）工资点数按点因素法确定，点因素法考核标准见附表一《上海白玉兰滨海度假村薪点制点数考核标准表》
（2）工资点值目前临时按全度假村统一标准执行，今后随着考核制度的逐步完善，将以各部门的考核结果作为确定点值的依据
（3）员工津贴发放标准 员工应得津贴=A（物价补贴）+B（郊区津贴）+C（车贴）+D（书报费）+E（独生子女费）+F（牛奶补贴）+G（少数民族 津贴）+H（饭贴） 式中：（Ⅰ）A（物价补贴），根据政府部门公布的政策随时进行调整
目前上海市的执行标准为 108 元
（Ⅱ）B（郊区津贴），发放对象为具有上海市区常驻户口的在册员工
发放标准为主管及以上人员中每人每月 235 元；总领班及以下人员每人每月 118 元
（Ⅲ）C（车贴）的发放标准如下：户籍所在地上海市区上海郊县（除南汇县）南汇县车贴主管及以上人员：100 元其他员工：60 元30 元住宿：14 元不
