中高职衔接的课程体系构建讨论中高职衔接的课程体系构建讨论 [提要] 课程体系建设是中高职衔接的关键。但在目前，从国家到地方均未对如何构建贯穿的课程体系提出明确的要求，理论和实践中也尚未解决好中高职课程衔接的问题。本文在分析中高职课程衔接中存在的问题的基础上，给出中高职衔接的课程体系构建策略。 关键词：中高职衔接；课程体系；构建 基金项目：2025 年重庆市高等教育教学改革讨论重点项目《国际贸易实务专业中高职衔接人才培育模式的讨论与实践》（项目编号：132114） 中图分类号：G71 文献标识码：A 收录日期：2025 年 10 月 22 日 一、课程体系建设是中高职衔接的关键 职业教育的可持续进展呼吁中高等职业教育协调衔接。中高职衔接是指中等职业教育与高等职业教育两个不同层次教育之间的联接状态及其相互之间的作用方式和作用内容，是中、高等职业教育在培育目标、专业设置、课程设计、教学内容的组织等方面相互承接、合理分工的有机结合状态。《国家中长期教育改革和进展规划纲要（2025-2025 年）》明确提出“推动职业学校专业课程内容和职业标准相衔接”、“建立健全职业教育课程衔接体系”，由此可见，在加强中高职教育衔接的过程中，中高职课程结构能否科学合理地衔接，直接关系到中职与高职两个层次培育目标的实现途径能否有机统一，是实施中高职教育体系衔接的关键所在。 （一）课程体系是实现中高职衔接的最有效载体。中高职衔接内涵涉及办学形式、招考方式、培育模式、评价机制等多个层面。但作为教育最根本的主题应该是学生，最有效的载体应该是课程体系。方式和模式很重要，但课程体系作为知识和能力的载体，是实现中高职衔接的最有效载体。 （二）课程体系是反映社会人才需求的最具体呈现。职业岗位对社会人才提出一些抽象的和具体的要求，教育应该将职业岗位对人才的这些需求转化为教学内容，传授给学生相应的知识和技能，而课程体系正是在分析人才培育目标及职业岗位需求的基础上，归纳形成的知识和技能体系。通过课程体系和师生的教与学，使学生技能满足社会对人才的要求。 （三）课程体系是联系师生和人才培育目标的桥梁。中高职对人才培育目标的要求不同，在衔接过程中实现人才培育目标的衔接，就要考虑到师生的实际情况，通过课程体系架设起老师与学生、教育与学习、当前与目标之间的有形桥梁。 二、中高职课程衔接中存在的问题 中高职衔接的核心是课程的衔接，但在目前，从国家到地方均未...
