专题：劳动合同订立目录一、劳动合同概念1、劳动合同的概念2、劳动合同的种类二、依法订立劳动合同的必要性1、为什么要订立书面劳动合同2、应当在什么期限内订立劳动合同3、劳动者拒订劳动合同时应如何处理三、哪些人应当订立劳动合同1、工会主席2、企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗及企业经营性停产放长假人员3、退休返聘人员4、在校大学生5、党组书记6、法定代表人7、总经理8、董事、执行董事、监事9、董事长四、劳动合同种类选择不当的风险1、应订立无固定期限劳动合同却订立固定期限劳动合同的风险2、适合订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同却订立了固定期限劳动合同的风险3、适合订立无固定期限劳动合同却订立了固定期限劳动合同的风险。4、适合订立固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的风险。五、劳动合同的文本的选择1、制式文本（劳动行政部门提供）2、自拟文本3、制式文本+补充协议六、劳动合同的内容1、劳动合同必须具备哪些条款2、劳动合同可以约定哪些条款七、劳动合同重要条款如何约定1、工作地点如何约定2、工作时间如何约定3、劳动酬劳如何约定4、工作岗位、岗位职责的约定约定5、试用期如何约定？（见试用期专题）八、订立劳动合同时细节如何操作1、是否可以采纳电子邮件，传真，邮寄的形式签订劳动合同2、在劳动合同上粘贴相关内容应当如何处理3、对劳动合同内容进行增删涂改时应当如何处理4、订立劳动合同时，落款日期如何处理5、订立劳动合同时，是否可以加盖法人章？合同章、部门章？6、用人单位将加盖公章的空白劳动合同交给劳动者的法律风险九、劳动合同管理的其他问题1、未对劳动合同的订立情况进行审查2、未定期对劳动合同的到期情况进行审查3、未对劳动合同进行妥善保存，造成劳动合同毁损，丢失4、未在与劳动者解除或终止劳动合同后将劳动合同保存两年以上5、未对特别人员的劳动合同的保管实行相应措施6、未将劳动合同交付劳动者一份或虽交付但未要求劳动者签收。7、解决方案十、法条链接概述： 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于法律的强制性规定，要求用人单位在法律规定的框架下与劳动者订立劳动合同。因此，在此专题下，用人单位需要知悉劳动合同订立的风险，引导企业正确行使企用工自主权，帮助企业防范风险，...
