中国铝业公司建设公司三大体系培训管理制度1．目的为实现公司经营战略目标，满足质量、环境和职业健康安全管理体系运行的需要，运用科学有效的方法，进行人力资源规划、招聘配置、培训开发，提高职工的质量、环境和职业健康安全意识，保持公司持续进展的竞争力，为公司整体进展战略提供人力资源方面的保障与服务。2．适用范围适用于公司全体职工对质量、环境和职业健康安全知识和能力的管理。3．职责3.1 公司高管根据公司整体经营战略规划，制定公司人力资源战略规划目标；3.2 人力资源部根据公司人力资源战略规划目标，制定、修改公司人力资源规划、招聘配置、培训开发的具体制度措施，为公司提供符合质量、环境和职业健康安全管理要求的人力资源，并对各部门、分公司、项目部提供人力资源管理的指导和帮助；3.3 各部门、分公司、项目部负责本单位质量、环境和职业健康安全方面的教育、培训和考核，向人力资源部提供真实、详细的人力资源管理信息，并及时配合人力资源部完成人力资源管理方面的具体工作。3.4 安全环保部负责组织环境与职业健康安全教育培训。工程部负责组织质量教育培训。对公司、项目部、分公司日常举办的质量、环境和职业健康安全培训，由工程部、安全环保部分别予以监督检查。新进人员、转岗人员、复岗人员均要求对其实施质量、环境和职业健康安全教育培训，合格后方可上岗。4. 工作程序4.1 质量、环境和职业健康安全管理体系对职工素养的要求4.1.1 人力资源部应配备中专以上学历、具备安全工程师资格，并有一定工作经验的专业技术人员从事安全环保部的环境与职业健康安全管理工作。4.1.2 人力资源部应配备中专以上学历、具备质量工程师资格，并有一定工作经验的专业技术人员从事工程部的质量管理工作。4.1.2 人力资源部应配备高中以上学历并具有相应工作能力的职工从事项目部、分公司质检员、安环员的岗位工作。4.1.3 人力资源部应配备参加过相关专业上岗培训且成绩合格的职工从事与质量、环境和职业健康安全相关的岗位工作。4.2 培训层次4.2.1 高层管理者：含总经理、管理者代表及公司副总经理级管理人员。4.2.2 中层管理者：公司副科级以上管理人员。4.2.3 一般管理和专业技术人员。4.2.4 技能操作人员（特种作业人员）。4.2.5 相关方人员。4.3 培训内容与要求质量、环境和职业健康安全体系标准、知识、要求、技能等均为培训内容。4.3.1 高层管理者熟悉公司质量、环境和职业健康安全管理方针目标、管理方...
