产品定制部薪资管理制度

制度编号：ZD-DZ-001产品定制部薪资管理制度编制：产品定制部版本/修改码：A/0审核：综合管理部颁布日期：批准：发放范围：产品定制部第一章 总则第一条 目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目的； （ 2 ）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引优秀人才的机制；第二条 依据 参照贵州省同行业薪资水平，并结合部门实际制定本薪资标准。第三条 适用范围 本制度适用于公司产品定制部全体人员。第二章 细则第四条 薪酬结构 薪资结构＝基本工资+级别工资+绩效工资+补贴+月度奖金 第五条 薪资标准岗位名称基本工资级别级别工资绩效工资话费补贴餐补合计产品策划主管1600一级250015002004006200二级200015005700三级150015005200四级100015004700试用级60010003800行政主管1600一级200012002004005400二级160012005000三级120012004600四级80012004200试用级5008003500定制经理1600一级430025002004009000二级380020008000三级330015007000四级280010006000试用期20008005000 （1）试用期：试用期统一为两个月，对于有一定工作经验的可视工作能力情况缩短试用期或直接确定对应级别，试用合格后由产品定制部组织签订合同并报综合管理部备案。 （2）除基本工资和绩效工资外可按业绩进行奖励，销售任务额每月月初由部门管理人员制定，新聘人员试用期暂不定业绩要求，奖金按定制产品回款及定制业务合同来定。 （3）级别评定：按每年度评定一次。 （4）月度奖金：根据当月（上月 26 日-次月 25 日）回款及合同执行情况进行奖励，其中定制经理按当月回款额 1%计提月度奖金，上限为 8000 元，后勤人员视部门绩效及个人表现进行 100-300 元不等的月度奖励。 备注：从原茅台镇酒业营销部转岗的人员统一按对应岗位四级的标准从 2025 年元月份开始核造薪资。第六条 考核实施1、基本工资、级别工资、补贴与出勤天数挂钩：超出正常休假范围的请假天数，按实际请假天数/本月实际应出勤天数进行扣除。2、绩效工资：绩效工资与员工当月的实际工作绩效相结合，由主管领导对月度工作计划执行情况进行评分，当月实得绩效工资=考评得分/100×绩效工资。3、每月 30 日前，直接领导完成所属部门人员考核，由行政主管汇总并进行工资核造，部门领导审核后报副总经理审核，报总经理审批。第七条 薪资发放流程1、员工月度薪资由产品定制部核造，财务部发放，具体流程如下：产品定制部对比制度、绩效核造薪资（...