人力资源部岗位说明书 目 录1、经理工作岗位说明书2、经理助理工作岗位说明书3、培训管理员工作岗位说明书4、招聘管理员工作岗位说明书5、薪酬管理员工作岗位说明书6、档案管理员工作岗位说明书7、员工关系及绩效管理员岗位说明书 经理工作岗位说明书 职位名称经理岗位编码JLHR-001所属部门人力资源部直接上级总经理助理编制时间2025 年 5 月修改时间2025 年 10 月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划；全责2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；全责3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督；全责4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；全责5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书全责6、负责公司年度定岗定编方案的拟订；全责7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本；全责8、协调员工关系，处理员工的投诉；全责9、参加企业的品牌宣传，企业文化策划与建设；部分10、公司领导交办的其他相关事宜。全责沟通关系1.内部公司领导、各部室2.外部咨询顾问公司、劳动局、社保机构、人才机构、高等院校任职资格要求学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识五年以上大中型企业人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力其他要求有较强的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 经理助理工作岗位说明书 职位名称经理助理岗位编码JLHR-002所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2025 年 5 月修改时间2025 年 10 月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、协助经理开展本部门工作；协助2、协调、监督各人事专员的日常性工作；全责3、指导培训专员开展好培训工作；部分4、指导招聘专员做好招聘工作；部分5、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；全责6、部门经理或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部公司各部室2.外部人才机构、高等院校、劳动局任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识五年以上人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 文笔佳，具有很强的沟通协调、组织管理能力其他要求有较强的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 培训管理员工作岗位说...
