以安全文化促进安全生产管理

以安全文化促进安全生产管理1. 概述 安全生产是工程建设生产经营活动永恒的主题，安全生产工作关系到广阔人民群众的生命、财产安全，直接涉及到广阔人民群众的根本利益。安全形势的好坏，影响到国家经济健康快速持续进展，影响到社会稳定。随着我国经济快速进展和社会的全面进步，在深化改革、进展社会主义市场经济条件下，安全生产管理工作面临着许多新情况、新问题。如何做好新形势下安全生产管理工作，是摆在我们面前的一项重大课题。2. 安全生产管理中新的特点与难点随着我国交通工程建设的日益进展以及现阶段交通工程建设的特点，对我们的安全工作提出了更高的要求。现阶段安全管理生产中主要呈现以下几个特点与难点：1、目前从业人员整体安全技术、心理素养、自我保护意识有待进一步提高；2、从业人员及机械设备的流动性强，随意性大；3、安全管理制度不健全或制度健全但落实不够。 由于以上一些特点造成了目前安全管理中存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。从目前的管理实践中发现，部分从业人员安全意识淡薄，侥幸心理太强不良行为已成为一种思维定式，因此单靠强制性的安全管理与硬性指标无法取得此类人员管理的良好效果。我认为安全隐患可以分为自然安全隐患与人为安全隐患，自然的安全隐患可以从各项措施防护来遏制，但人为的安全隐患却需要长期的教育与企业安全文化的建设来消除。所谓文化，就是人的习惯、行为准则。安全文化就是指人在生产活动中的安全习俗与安全理念。文化影响思想，思想指导行为，行为直接产生结果。只有通过“要我安全”到“我要安全”的思想转变，才有可能消除人为的安全隐患，遏制违章现象。3. 安全生产管理的新思路 根据实际情况，我们通过各项活动开展及人文教育，建设安全文化，探究安全管理新出路，主要体现在以下几点：1、主观要求，客观满足 以往一般的安全设施均是由项目管理人员来购买下发，这样的缺点主要体现在其局限性与强制性，造成常常出现这样的现象，劳动防护用品发放，但常常看到工人没有穿戴劳动防护用品在上班的现象。有鉴于此，我们设想由员工自己从自身安全角度出发，审视周围的安全环境，通过管理人员的安全技能培训教育辅导，从其主观上要求得到保障，提出需要，在客观上我们给予满足，这样也容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，保证了安全设施设置的有效性、合理性。2、安全培训，亲情教育安全培训是安全管理工作的重中之重，只有坚持不懈做好安全...