企业员工培训方案虽 然 培 训 内 容 决 定 了 大 体 上 的 受 训 者 ， 但 并 不等 于 说 这 些 就 是 受 训 者 ， 还 应 从 确 定 的 这 些 大体 上 的 受 训 者 的 角 度 看 其 是 否 适 合 受 训 。首 先看 这 些 人 对 培 训 是 否 感 兴 趣 ， 若 不 感 兴 趣 则 不易 让 其 受 训 ， 因 为 没 有 积 极 性 ， 效 果 肯 定 不 会很 好 ； 另 一 方 面 ， 要 看 其 个 性 特 点 ， 有 些 个 性是 天 生 的 ， 既 使 通 过 培 训 能 掌 握 所 需 的 知 识 、技 能 ， 但 他 仍 不 适 合 于 该 工 作 ， 则 他 属 于 要 换岗 位 ， 而 不 是 需 要 培 训 。从 培 训 内 容 及 受 训 者两 方 面 考 虑 ， 最 终 确 定 受 训 者 。5． 培 训 日 期 的 选 择培 训 日 期 的 选 择 。什 么 时 候 需 要 就 什 么 时 候 培训 ， 这 道 理 显 而 易 见 ， 但 事 实 上 ， 做 到 这 一 点并 不 容 易 ， 却 往 往 步 入 一 些 误 区 ， 下 面 的 做 法就 是 步 入 了 误 区 。许 多 公 司 往 往 是 在 时 间 比 较方 便 或 培 训 费 用 比 较 便 宜 的 时 候 提 供 培 训 。如许 多 公 司 把 计 划 定 在 生 产 淡 季 以 防 止 影 响 生 产 ，却 不 知 因 为 未 及 时 培 训 却 造 成 了 大 量 次 品 、废品 或 其 他 事 故 ， 代 价 更 高 ， 再 如 有 些 公 司 把 培训 定 在 培 训 费 用 比 较 便 宜 的 时 候 ， 而 此 时 其 实并 不 需 要 培 训 ， 却 不 知 在 需 要 培 训 时 进 行 再 培训 却 需 要 出 再 培 训 的 成 本 。员 工 培 训 方 案 的 设计 必 须 做 到 何 时 需 要 何 时 培 训 ， 通 常 情 况 下 ，有 下 列 四 种 情 况 之 一 时 就 需 要 进 行 培 训 。第 一 ， 新 员 工 加 盟 企 业 。大 多 数 新 员 工 都 要 通过 培 训 熟 悉 企 业 的 工 作 程 序 和 行 为 标 准 ， 既 使新 员 工 进 入 企 业 时 已 拥 有 ...
