企业职工激励工作方案一 、XX 企 业 基 本 情 况XX 企 业 位 于 市 XX 街 道 ， 是 生 产 电 子 元 件 的 小 企业 ， 设 有 生 产 、供 销 、质 检 、财 务 等 主 要 部 门 ，有 职 工 XXX 人 ， 其 中 生 产 岗 位 职 工 XXX 人 ， 管 理 岗位 职 工 XX 人 。激 励 机 制 设 计 要 着 重 从 提 高 生 产岗 位 职 工 劳 动 积 极 性 和 管 理 岗 位 职 工 工 作 责 任心 两 方 面 来 考 虑 ， 以 达 到 激 励 的 目 的 。二 、激 励 目 标激 励 目 标 分2个 方 面 ， 一 是 薪 酬 激 励 。生 产 岗位 职 工 实 行 完 成 生 产 任 务 薪 酬 递 增 制 ， 即 在 保证 产 品 质 量 的 基 础 上 ， 完 成 生 产 任 务 越 多 ， 薪酬 越 高 。管 理 岗 位 职 工 实 行 考 核 制 ， 按 考 核 等次 增 加 薪 酬 。二 是 精 神 激 励 。生 产 岗 位 职 工 完成 生 产 任 务 好 ， 管 理 岗 位 职 工 管 理 优 秀 ， 由 企业 每 季 度 表 彰 一 次 ， 给 予 一 定 奖 金 。通 过 激 励 ，提 高 职 工 的 生 产 工 作 积 极 性 ， 促 进 产 量 提 高 、质 量 变 好 、管 理 先 进 ， 提 升 企 业 整 体 经 济 效 益 。三 、激 励 理 由激 励 是 指 通 过 满 足 职 工 的 需 要 使 其 努 力 工 作 ，实 现 组 织 目 标 的 过 程 。激 励 可 以 使 职 工 清 楚 认识 到 自 己 在 企 业 中 的 价 值 所 在 ， 清 楚 了 解 到 在企 业 中 应 扮 演 的 角 色 ， 最 终 实 现 人 力 资 源 的 合理 配 置 。薪 酬 激 励 是 把 职 工 的 薪 酬 与 绩 效 挂 钩 ，以 经 济 利 益 的 形 式 来 激 励 职 工 的 积 极 性 ， 让 他们 感 到 个 人 利 益 与 企 业 整 体 利 益 息 息 相 关 ， 同意 为 企 业 整 体 利 益 服 务 。精 神 激 励 是 通 过 对 职工 的 表 彰 ， 增 强 职 工 的 自 傲 感 和 荣 誉 感 ， 有 效培 育 职 工 对 企 业 的 忠 诚 和 信 任 度 ，...
