XX 有限公司关于印发安全津贴发放管理办法的通知公司各单位：《XX 有限公司安全津贴发放管理办法》已经 2025 年 12 月 27日 XX 公司会议审议通过，现将该制度印发给你们，请遵照执行。此通知 XX 有限公司 2025 年 1 月 9 日XX 有限公司安全津贴发放管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强安全管理，切实贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，突出“责、权、利”对等的思想，有效激发各级人员仔细履职，制订本办法。第二条 本办法适用于XX有限公司（以下简称XX公司）所属分子公司、运营部(以下简称各单位)安全津贴发放工作。第三条 安全津贴分为基础津贴和津贴奖励，基础津贴用于对安全管理网络成员，根据个人在安全工作中所承担的职责和安全管理绩效按月发放；津贴奖励用于在安全管理工作中做出突出贡献的个人（含安全管理网络成员）或集体，根据实际履职情况进行奖励。第四条 安全津贴实行总额控制和按标准发放的原则。XX公司各单位安全津贴的发放要向班组长以及安全风险大、安全责任重的岗位倾斜，体现“责、权、利”对等和激励履职的原则。第二章 发放范围第五条 XX公司层级：公司领导、安全管理人员、部门相关人员及兼职安全管理人员；分子公司层级：负责人、各部门负责人及安全管理人员、班组长以及关键岗位人员。第六条 对安全管理工作提出合理化建议、举报“三违”行为、发现重大事故隐患等方面做出突出贡献的个人或集体。第七条 在管理评价和安全专项活动中成绩突出的个人或集体。第三章 发放原则及条件第八条 基础津贴依据上月安全管理绩效完成情况按月发放。第九条 发放基础津贴必须同时满足以下条件：（一）无重大人身险肇及以上人身损害事故（含职业病）；（二）无主要责任的较大及以上道路交通损害事故；（三）职业健康安全管理体系内、外审中无严重不符合项；（四）体系运行有效且持续改进，体系建设无明显退步；（五）建设项目安全“三同时”无严重不符合项；（六）满足法律法规规定的安全生产基本要求；（七）完成XX公司和属地政府下达的安全生产目标。第十条 单位（含相关方）或个人发生下列情况时，减发基础津贴：（一）发生轻伤以下事故和有管理责任的非生产性事故（包括险肇事故），否决责任人当月基础津贴。（二）发生道路交通事故负主要责任的单位，视情节减发当月基础津贴的50-100%。（三）发生重大人身险肇及生产性轻伤事故，否决责任单位三个月基础津贴。（四）发生重...
