公司离职率分析报告以及解决方案截止 2025 年 12 月末，12 月份公司离职员工共计 189 人，已提交离职申请并且办理离职手续 78 人，发放旷工通知书 57 人，已口头提出离职但未交书面申请的 54 人。离职率为 6.6%。总体来看，本月流失率比上月离职率 1.6%有较大上升，共计增加了 5.0%。值得关注的是，离职率较高的是营销系统，离职员工达到 179 人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续 72 人，发放旷工通知书 53 人，已口头提出离职但未交书面申请的 54 人。员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关注的重要工作。一、公司离职率分析12 月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计 189 人，其中：生产离职 7 人、行管离职 2 人、研发离职 1 人、营销离职 179 人。1.1 离职率分析系统总监经理主管员工合计离职率生产1670.8%行管220.9%科研110.6%营销11916817910.3%合计1291771896.6%1.2 离职员工职级构成 图一，公司离职员工职级构成 图二，营销系统离职人员职级构成二、离职员工信息分析从学历层次看，本月度公司离职员工共有硕士及以上 2 人，本科 54 人，专科 93 人，中专及以下 40 人。1.3 学历分析系统硕士及以上本科大专中专及以下合计生产2147行管22科研11营销1509236179从司龄层次看，本月度公司离职员工共有 1 年以下 107 人，1—3 年 62 人，3—5 年8 人，5—8 年 9 人，8 年以上 3 人。1.4 司龄分析系统1 年以下1—3 年3—5 年5—8 年8 年以上合计生产211217行管22科研11营销10360772179三、营销离职员工劳效分析从营销员工劳效上看，本月度营销离职员工共有管理人员 11 人，3 万以下劳效 6人，3—5 万 11 人，5—8 万 9 人，8 万以上 4 人。流失的员工主要集中在 3 万以下的劳效层面，这部分员工的流失对公司的业务拓展影响不大。1.5 营销离职员工劳效分析（6 个月内）区域管理人员3 万以下3—5 万5—8 万8 万以上合计南区北区四、离职原因分析通过人力资源部与离职员工的访谈，我们得到如下几点意见反馈：1、从离职主要原因看：总体上人员流失率较高，以营销代表为主;同时销售干部流失情况也较...
