内部人才推举奖励计划一、 目的为扩大招聘力度，鼓舞全员参加推举优秀人才加盟公司，同时避开不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。 二、 适用范围：机构内所有员工三、 内部推举奖励政策1. 内部招聘办法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推举候选人，并将候选人的个人简历和相关作品提交至行政人事部招聘主管，同时在简历上注明推举人的姓名、部门和分机号码。行政人事部负责将结果通知推举人。2. 信息发布渠道：① 前程无忧招聘网站（）② 办公区公告栏3. 岗位划分与奖励制度如员工所推举的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推举人将获得公司内部人才推举奖金。新员工试用期一般为 2 个月，如试用期不足 2 个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图：序号职位等级对应职位奖金额度备注①总监级副总经理、部门总监、运营总监、执行总监、创作总监、策划总监、客户总监、项目总监、营销总监与各副总监级职位。1000 元/人次第①②③类人才通过正常招聘渠道（如招聘网站、报刊媒体、人才市场）难以猎取，须面对公司内部招聘。所推举的人员需具备行业某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工作经验，专科以上学历。②经理级总经理秘书、总经理助理、部门经理、客户经理、策划经理、公关经理、销售经理、招商经理、投资经理、美术指导、撰文指导、创作指导与各副经理级职位。800 元/人次③主管级部门主管、专项主管、会计、高级文案、高级设计、高级客户主任、策划主管、销售主管、招商主管、案场主管与各副主管级职位。500 元/人次④职员级客户主任、设计师、文案、出纳、前台、行政、人事等助理及专员级职位200 元/人次此类人才市场资源较多，由行政人事部统一对外招聘，如招聘限期内通过外部资源无法满足的，经上级领导同意后再决定是否通过内部招聘。年度伯乐奖：员工（即推举人），若一年之内（每年 1 月 1 日至 12 月 31 日）向公司推举的人选中有 3人被公司录用，推举人可参加“伯乐奖”的评选。伯乐奖为一名，以推举被录用最多者获得。本奖金为 500 元，在春节前发放。四、 其它限制条件所有推举人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和行政人事部根据公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况：① 推举人为被推举人的直接或间接上司；② 行政人事部、同部门内...
