创新年轻干部快车道策略一 、“ 阶 梯 式 ” 培 育根 据 年 轻 干 部 在 不 同 阶 段 对 教 育 培 育 的 客 观 需求 ， 从 普 陀 实 际 出 发 ， 积 极 探 究 “ 阶 梯 式 ” 的年 轻 干 部 教 育 培 育 机 制 。一 是 起 点 介 入 。将 全区 所 有 科 以 下 年 轻 干 部 纳 入 培 育 范 围 ， 实 施“ 青 年 公 务 员 导 师 带 教 ” 制 度 ， 对 经 过 基 层 实习 锻 炼 的 青 年 公 务 员 实 行 为 期 两 年 的 导 师 带 教 。选 择 青 年 公 务 员 所 在 部 门 具 有 丰 富 工 作 经 验 、作 风 优 良 的 同 志 担 任 导 师 ， 实 施 “ 一 对 一 ” 带教 。实 践 证 明 ： 带 教 活 动 在 传 承 优 良 工 作 作 风 ，克 服 部 分 年 轻 同 志 存 在 的 浮 躁 心 态 等 方 面 ， 起到 了 积 极 作 用 。一 位 名 牌 大 学 硕 士 毕 业 年 轻 干部 的 话 较 有 代 表 性 ： “ 有 时 候 总 觉 得 自 己 要 才能 有 才 能 ， 干 活 也 很 卖 力 ， 组 织 上 怎 么 不 早 点提 拔 ？ 经 过 这 段 时 间 的 带 教 ， 发 现 其 实 自 己 还很 浮 躁 ， 甚 至 有 点 浮 浅 ， 确 实 需 要 经 过 更 多 的锻 炼 和 磨 练 ” 。目 前 ， 已 有 100 名 青 年 公 务 员 参加 了 岗 位 带 教 。二 是 节 点 提 升 。针 对 普 陀 区 科级 干 部 趋 于 老 化 、断 层 的 实 际 情 况 ，2025年 起 ，由 区 委 组 织 部 联 合 机 关 党 工 委 、团 区 委 、人 社局 等 单 位 ， 以 “ 青 年 论 坛 ” 为 主 要 载 体 ， 对 35周 岁 以 下 的 优 秀 年 轻 干 部 进 行 深 化 培 育 。“ 青年 论 坛 ” 实 行 小 组 活 动 制 （ 将 来 自 不 同 系 统 、单 位 的 6-8 人 编 为 一 个 小 组 ， 开 展 各 项 小 组 活动 ） 、导 师 指 导 制 （ 在 全 区 范 围 内 聘 请 包 括 全国 道 德 模 范 、全 国 人 民 满 意 公 务 员 曹 道 云 同 志在 内 的8名 优 ...
