编号：ZD-ZH-004劲牌茅台镇酒业工作服与工作牌管理制度编制：综合管理部版本/修改码：A/0审核：巴 琳颁布日期：2025-3-26批准：黄小平发放范围：全公司第一章 总则第一条 为树立和提升公司良好的企业形象，展示劲牌茅台镇酒业员工的精神风貌，增强凝聚力，特制定本制度
第二条 公司为每位在职员工配发工作服（含公司工作牌，下同）
第三条 本制度明确了工作服与工作牌的购买、配发、管理等流程；本制度适用于公司全体在职员工
第二章 细则第四条 管理职责（一）综合管理部为员工工作服管理的归口部门，主要职责如下：1、负责制定工作服配发标准；2、负责审定员工岗位及工作服类别；3、负责法律规范工作服着装要求；4、负责员工上班期间工作服着装及工作牌佩戴的检查及考核
5、负责工作服款式的选择
6、负责所辖离职员工工作服费用的清算
（二）公司各部门负责本部门员工工作服计划的申报（包括衣服尺码的申报）、印制工作牌的申报，并对所辖员工工作服日常着装及工作牌佩戴进行管理
（三）物流采购部负责工作服的采购及不合格工作服的更换及员工工作牌的印制采购工作
（四）后勤保障部负责公司总部外来人员临时工作牌的办理和管理以及员工出入公司工作牌佩戴的检查
第五条 工作服的配发（一）配发对象：凡在公司连续工作三个月以上且通过转正考评的员工，即可配发工作服
引进的特别人才不受工作时间限制
具体配发范围为：1、普通工作服装：公司管理、技术、行政后勤人员及酿造车间工人；2、专业服装：接待人员、门卫及食堂厨师
（二）工作服配置标准：夏、秋装各 2 套
（三）工作服更换周期及时间每 3 年（根据实际情况进行调整）配置一次
（四）工作服申购与配发流程（1）制定需求计划
每年3月，综合管理部组织各部门制定工作服需求计划
对于工作服更换时间到期的，由综合管理部提供具体名单；对于新增员工需要配置的，由所在部门收集名单
