北京XX房地产开发公司薪酬管理办法-VIP专享

北 京 公 交 房 地 产 开 发 有 限 责 任 公 司 薪 酬 管理 办 法 目 录薪 酬 管 理 办 法第 一 章 总 则 ..............................................................................2第 二 章 薪 酬 结 构 .................................................................3第 三 章 年 薪 制 ........................................................................6第 四 章 结 构 工 资 制 ..........................................................8第 五 章 薪 酬 调 整 .............................................................11第 六 章 工 资 特 区 .............................................................13第 七 章 其 他 ...........................................................................14第 八 章 附 则 ...........................................................................16附 件 一 ： 岗 位 工 资 等 级 表 .....................................17附 件 二 ： 月 度 工 资 报 表 ............................................18附 件 三 ： 年 终 奖 金 报 表 ............................................19附 件 四 ： 员 工 岗 位 工 资 晋 级 单 ........................20 第 一 章 总 则第一条 适用范围：北京公交房地产开发有限责任公司（下称公司）的全体员工。第二条 目的：制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司进展带来的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司进展战略的实现。第三条 基本原则（一）竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平将保持在北京同行业同规模企业的平均水平，以体现竞争性的原则。（二）公平性原则：在承认员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。（三）经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续进展的经济性原则。（四）可持续原则：公司的生存和进展依赖于不断的开发和成功的销售项目，为了激励公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续进展，运用滚存式风险工资制，将员工的收入与公司的长期和短期...