医院绩效工资分配方案范文

上海添檀医管医院绩效工资分配方案2025 年绩效工资分配方案（试行）目 录一、绩效分类...................................................................3二、绩效工资调整说明...........................................................3（一）绩效工资构成.............................................................3（二）其他费用.................................................................3三、医院绩效工资总量控制.......................................................3四、绩效工资的发放.............................................................3五、津补贴分配方法.............................................................3六、可分配绩效工资分配方法.....................................................4（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配.................................4（二）个体核算单元（科室）绩效工资分配.........................................4（三）科主任绩效工资分配.......................................................5（四）护士长绩效工资分配.......................................................6（五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配.................................6（六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配.........................................7（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定.......................................9七、其他绩效工资分配规定.......................................................9附件 1：核算科室绩效比例控制表................................................11一、绩效分类绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。二、绩效工资调整说明（一）绩效工资构成由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。（二）其他费用节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特别补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。三、医院绩效工资总量控制根据医院的实际...