员工日常行为奖罚细则OK

文件名称：员工日常行为奖罚细则版本：A 版生效日期： 2008-07-01页次：共 5 页 第 1 页1.目的对公司人员日常工作行为进行有效的控制与约束，避开和减少违章行为。2.适用范围公司全体职员工。3.职责3.1 行政部负责起草、修改及完善本细则，同时监督各部门仔细执行。3.2 各部门在此基础上可编制本部门的法律规范细则，但所订立之内容不得与此相冲突；处罚标准也不得大于此标准。3.3 公司总经理批准后各部门遵照执行。4.定义：4.1 奖励:日常工作行为对他人、公司与社会有不同大小的利益表现或贡献者可获得表扬与奖励。奖励形式具体如下：4.1.1 部门表扬一次 奖 10 元;4.1.2 全厂通报表扬一次 奖 30 元;4.1.3 记小功一次 奖 100 元;4.1.4 记大功一次 奖 200 元。4.2 惩处:日常工作行为对他人、公司与社会带来损害或造成过失的，应受到惩处。惩处的具体形式如下:4.2.1 口头警告一次 班组长、文员或部门负责人记录在案;4.2.2 书面警告一次 罚款 10 元;4.2.3 通报批判一次 罚款 30 元;4.2.4 记小过一次 罚款 100 元;4.2.5 记大过一次 罚款 200 元;4.3 奖励与处罚:4.3.1 两个口头警告 = 一个书面警告；4.3.2 两个书面警告 = 一次通报批判；4.3.3 二次通报批判 = 记小过一次；4.3.4 二个小过 = 一个大过；4.3.5 二个大过作开除出厂处理（无经济补偿）。5.内容:5.1 有下列事迹之一者,经行政部调查核实给予表扬。5.1.1 连续三个月内未出现过迟到、早退与请假现象的员工（包括事假、病假）。5.1.2 在干好本职工作的基础上时常乐于助人。文件名称：员工日常行为奖罚细则版本：A 版生效日期：2008-07-01页次：共 5 页 第 2 页5.1.3 拾金不昧者,包括:钱、财、物。5.1.4 爱护公司财物,敢于投诉资源浪费者。5.1.5 节约使用公司资源、立足于本职岗位表现优异者。5.1.6 宿舍清洁卫生检查评比中获得前第三名的房间。5.2 有下列事迹之一者,经行政部调查核实给予全厂通报表扬。5.2.1 坚持业务自学,不断提高业务水平,在公司任职期内,猎取本科以上文凭或其他专业资格者。5.2.2 爱护公司财物, 敢于及时制止,当场揭发各种损害公司利益的行为者。5.2.3 维护公司规章制度, 敢于制止、批判各种违法行为者。5.2.4 连续六个月以上无迟到、早退、同时请事假在两天以内者。5.2.5 拾金不昧,所捡拾之财物价值在 500 元以上的。5.2.6 服从安排，听从指挥，顶酷暑、冒大雨或其他较严重的自然环境...