团队角色自测问卷使用说明：这个问卷一共七道题，每道题有八个描述，每题 10 分，可以根据最能体现个人平常行为的状况去推断哪一个描述更像自己的描述，你就给它高一点的分数，比如 A 描述“我能很快地发现并把握住新的机遇”，这个比较像我，而且程度比较大，你就可以给它 4 分或 5 分，分数的高低就取决于它像你的程度，最极端的情况就是其中一个描述 10 分，而其它 7 个描述 0 分，这是一个极端典型的例子。每道题 10 分，总共加在一起是 70 分，这个分数必须分配完，不能不够 70分，但也不能超过 70 分。即每道题的 10 分必须分配完，也不能把第一题的分分配道第二题上，总分正好是 70 分，不能多也不能少。10 分钟之后，把你每道题每个描述的得分填在表格内，然后再把每个竖列的得分相加，得分最高的就是你最接近的角色。一、我认为我能为团队做出的贡献是：A、 我能很快地发现并把握住新的机遇；B、我能与各种类型的人一起合作公事；C、我生来就爱出主意；D、 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推举出来；E、我能把事情办成，这主要靠我个人的实力；F、 假如最终能导致有益的结果，我愿面对临时的冷遇；G、 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的；H、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。二、在团队中，我可能有的弱点是：A、 假如会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快；B、我容易对那些有高见而又没有适当发表出来的人表现得过于宽容；C、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多；D、 我的客观看法，使我很难与同事们打成一片；E、在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以致专断；F、 可能由于我过分重视集体的氛围，我发现自己很难与众不同；G、 我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情；H、 我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟；三、当我与其他人共同进行一项工作时：A、 我有在不施加任何压力的情况下，去影响他人的能力；B、我随时注意防止粗心和工作中的疏忽；C、我同意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远；D、 在提出独到见解方面，我数一数二的；E、对于与大家共同利益有关的积极建议，我总是乐于支持；F、 我热衷寻求最新的思想和新的进展；G、 我信任我的推断能力有助于做出正确的决策；H、 我能使人放心的是对那些...
