劳动合同签订管理办法VIP免费

劳动合同签订管理办法1.目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。2.范围本办法适用范围为公司编制范围内，用于续劳动雇佣关系的所有员工。3.劳动合同类型公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4.签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。4.1员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。4.2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为3年。4.3试用期包括在签约年限内，2年年限劳动合同试用期为3个月。续签及二次入职没有试用期。5.审批流程5.1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由综合部依照国家法规及公司制度统一办理.5.2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。5.3新员工入职时，由综合部组织签订劳动合同。5.4续签劳动合同人员，由综合部提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管确认与其续签或是解约，综合部根据审批结果组织续签或解约工作。6.劳动合同的终止与解除6.1劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止.终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时综合部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。6.2公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时综合部按照规定下达《解除劳动合同通知书》.7.解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批.8.劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。附：《劳动合同续签意见表》劳动合同续签意向书______________员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于年月日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”部分签署意见；二、说明:具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于年―—月日前交回本意向书；过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：签发人：发出时间：年月日员□意向回签（在确定选项前的方框中打“"”，限选一项）□不再续签劳动合同口签有固定期限劳动合同并希望续签______年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：劳动合同续签意向书（接收凭证）______________员工：一、你与本公司签订的当期劳动合同将于年月日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签"部分签署意见；二、说明:具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于年月日前交回本意向书；过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。特此通知签发部门：签发人：发出时间：年月日员工意向回签（在确定选项前的方框中打“""，限选一项）II'—7~~|~、rt.f.r.」r“,_.i*\--------1不再续签劳动合同口签有固定期限劳动合同并希望续签______年签订无固定期限劳动合同员工签名：回交日期：声明:本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；日期：年月日声明人（签名）: