AAA 人力资源风险防范体系风险评估调查问卷文件类别： 评估报告 文件编号： HW-AAA-P-010 撰 写： 天津 律师事务所 版 本： 第 1 版发布日期： 2025.02.05机密等级： 机密 一般☑☒合计页数： 共 4 页核 准审 核制 定1 说明《风险评估调查问卷》的目的主要是了解企业人力资源管理的现状，企业应遵照客观实际作答。2 题目（见下表 “是”填“A”，“否”填“B”）序号问题答案1在本单位，除了人力资源部负责招聘外，是否还有其他部门负责招聘？2在本单位，除了人力资源部负责办理入职手续外，是否还有其他部门负责办理入职手续？3单位是否委托猎头进行招聘？4单位是否委托职业介绍机构提供求职信息？5招聘广告中是否有“民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、传染病、残疾人等”限制性内容6招聘广告是否事实求是？7在招聘结束后，是否将招聘广告留档备查？8录用通知书和劳动合同条款是否存在冲突？9在发放录用通知书前，是否收到员工提交的体检报告？10除向员工发放录用通知书外，是否另行签订劳动合同？11在录用通知书中，是否明确了录用通知书的失效条件，比如规定答复期限？12是否向所有岗位员工发放录用通知书？13在向员工送达录用通知书后，是否出现过拒绝录用的情况？14是否在录用通知书规定员工的违约责任？15是否要求员工签收同意录用通知书上的条款？16在员工入职前，是否进行年龄审查？17在员工入职前，是否进行身份真实性审查？18在员工入职前，是否进行学历审查？19在员工入职前，是否进行学位审查？20在员工入职前，如需要职业资格的岗位，是否进行职业资格审查？21在员工入职前，如需要工作经历的岗位，是否进行工作经历审查？22在员工入职前，是否进行员工是否与原用人单位存在劳动关系的审查？23在员工入职前，对重要岗位，是否进行竞业限制审查？24在员工入职前，对重要和关键岗位，是否进行有无犯罪记录审查？25在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工以前的工作表现进行审查？26在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工存在尚未了结的民事诉讼进行审查？27在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工的金融违规记录进行审查？28在员工入职前，对重要和关键岗位，是否对员工存在违禁药品记录进行审查？29进行 16-28 任何一项或多项审查时，是否得到员工明确的书面授权（授权单位或专业背景调查公司对员工 16-28 一项或多项进行调查）？30是否将 16-28 项的调查结果作为录用员工的惟一决定...
