招聘录用管理制度声明:本文件属深圳市亿思达显示科技有限公司所有。未经文控室批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用, 限于发放名单上的人或其委托人。修 订 记 录序号 页次 最新版本修改内容纪要生效日期112A0新编2025-08-28编制审核复核批准日期 日期日期日期分发对象□总经办 □人力行政中心 □财务中心 □公共关系中心 □大屏幕 3D 事业中心 □研发中心 □品质工程中心 □供应链中心 □产品管理委员会 □手持 3D 事业中心 □知法部 □人力资源部 □行政部 □财务部 □流程与 IT 管理部 □市场部 □海外销售部 □品牌销售部 □国内 OEM 销售部 □产品市场部 □销售工程部 □研发一部 □研发二部 □研发三部 □项目管理部 □工程部 □品质管理部 □计划部 □采购部 □储运部 □宝安一厂 □宝安二厂 □模具部 □龙岗注塑部 □公共关系部 ■全公司通发1.目的为了法律规范公司员工招聘录用流程，建立公平公正的人力资源甄选制度，确保录用人员符合选聘标准，特制定本管理制度。2.范围本办法适用于本公司全体员工的选聘工作，分子公司参照执行。3.招聘原则3.1 公司招聘录用员工需遵循公开、公平、竞争、择优的原则。3.2 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。3.3 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的优秀员工，优先给予选拔、晋升，公司内部无适合岗位时可实行外部招聘方式。3.4 公司实行任人唯贤的方针，鼓舞内部员工自荐或推举合适人选。4. 权责4.1 人力行政中心：负责分析评估公司的人力资源需求，制定公司人力资源需求计划，并指导各部门制定阶段性人才需求计划；负责对招聘全过程进行监控，对招聘结果进行评估，不断提高招聘效率，适当采纳人才测评技术，特别是为公司中高端岗位人员的甄选提供科学依据；人才引进渠道的拓展；负责招聘广告的撰写，维护招聘网站数据更新，以及网站的信息沟通；收集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。4.2 用人部门：根据业务计划提出招聘需求；提供招聘职位的任职要求；对候选人专业能力技术水平进行评估推断。4.3 IT 部门须在入职的前一天准备好新员工的办公设备、系统等。5．人力招聘需求及计划5.1 公司各部门在如下情况可以提出用人需求：5.1.1 编制内人员需求：(1) ...
