山 西 戏 剧 职 业 学 院老师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）为进一步法律规范我院内部制度，提升管理水平，推动教学改革，充分调动全体老师教学的积极性和制造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职业学院老师绩效工资及超课时费发放管理办法》。一、指导思想坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线老师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推动二级管理，最大限度地调动和发挥全体老师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续进展奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的进展目标。二、基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高老师的收入水平，统筹兼顾，和谐进展。2、坚持科学法律规范安排教学的原则。各系、部必须严格根据学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。 3、实行具有老师职称人员必须授课的原则。凡我院具有老师职称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规定执行。4、严格执行老师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职老师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职老师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学效率。5、实行分级管理原则。总量切块，两级管理，超课时费总量按学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《老师岗位职责》及《超课时费分配方案》进行再分配。6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。三、实施范围1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课老师。2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本办法发放范围。3、成人教育部代课费不列入本办法。4、学院聘任的特别专家费用由学院专项开支。5、本办法只适用于老师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇无关。四、本管理办法老师工资构成本管理办法老师工资由 70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资和超课时费三部分构成。（根据财政预算安排，我院教职工绩效工资 60%为财政拨款，40%及超课时费由学院自筹。）五、课时费总量和分配方法1、2025 年学院在 100%绩效工资基础上增加一定数额专项经费用于专、兼职老师超课时费和返聘、外聘老师课时费，以后年度根据学院招生...
