普通员工服务成绩考核表_________年度____月 部门： 姓名：考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强对 事 推 断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事推断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件推断力不够。 8 理解迟钝，推断能力不良，常常无法 处理事件。 4协 调 性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体常助别人 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不肯 与人合作。 4 责 任 感任劳任怨，竭尽所能完成任务。 20 工作努力，份内蒙作非常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付工作常需督导始能完成。 8 敷衍无责任感 粗心大意。 4 积 极 性奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对 本 身 工 作 感 兴趣，不于工作时间开玩笑。 6 工作无恒心精神不振不满现实。4 态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。 2 勤 惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 守时守规，不偷 懒 勤 奋 工作。 24虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 18 借故躲避繁重工作，不守工作岗位。 12 时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位 6 奖 惩记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：___________________ 考核者：_______________________ 评分标准：90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格
