某公司薪酬设计方案

★机密**********有限公司薪酬设计方案二零零 年 月目 录第一章 总则............................................................................................1第二章 工资总额....................................................................................2第三章 薪酬体系....................................................................................3第四章 薪酬结构....................................................................................4第五章 年薪制........................................................................................8第六章 岗位绩效工资制......................................................................10第七章 提成工资制..............................................................................13第八章 工资调整..................................................................................16第九章 工资特区..................................................................................17第十章 其它奖项..................................................................................18第十一章 附则......................................................................................19附件一 摩比天线岗位等级分布图........................................................21附件二 岗位薪级工资标准表................................................................22附件三 住房补贴标准............................................................................23附件四 岗位浮动工资试算表................................................................24附件五：薪酬发放流程..........................................................................27第一章 总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（三） 使薪酬与公司的进展有效结合起来。第二条适用范围凡****有限公司（以下简称**公司）的各级从业人员(除工人岗员工)，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第三条原则薪酬...