背景调查报告基本信息：候 选 人：姜某当前职位：XX 激光拼焊板（武汉）有限公司供应链经理推举职位：资源总监报告提交方：XXX 管理咨询有限公司提交日期：2025
14调查对象及调查方法：调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门
调查对象来源：其他渠道获得
调查方法：电话调查
原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）证明人：姓名：职位：XXX 公司生产总监电话： 与候选人关系：同事1、姜某进入 XXX 大概多长时间
答：我记得她来公司两年半了，好像是 09 年年底的时候
2、您和她共事多长时间呢
答：我是 02 年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的
和她们部门是兄弟部门，平常工作上打交道比较多
3、她在这边做什么职位呢
具体负责的工作内容主要是哪些
团队规模怎么样
答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等
下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等
4、您感觉她综合素养怎么样
（个人性格，以及工作能力）答：还可以，挺有亲和力的
在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好
5、假如 10 分满分，您会给她打几分呢
答：9 分吧，个人感觉应该是这样的
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢
（缺点）答：都挺好的
做事考虑的比较周全，思维细致
工作上挺让人放心的
至于缺点，没有什么可以提建议的
7、她是什么时候离开公司的
您觉得她离职原因是什么呢
答：好像是 3 月份的时候，应该是个人职业进展吧
8、有无违纪，如有请说明:答：没有证明人：姓名：职位：XXX 公司拼焊主管电话：与候选人关系：下属1、姜某进入 XXXX 大概多长时间
答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年 2 月底离开的公司
2、您和她共事多长时间呢
答：我是 08 年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了
3、她在这边做
