河南中小企业人力资源流失的防范对策分析河南中小企业人力资源流失的防范对策分析 【摘 要】2025 年，国务院正式批复《中原经济区规划》，中原经济区建设走上了快车道。中小企业作为河南经济的重要构成，为河南的经济进展做出了突出贡献。受到诸多因素影响，河南中小企业的人力资源流失现象非常普遍，这一问题制约了企业的持续进展。如何防范企业人才的流失，成为河南众多中小企业的急迫任务。因此，控制企业人力资源流失对中小企业意义重大，这一问题的妥善解决也将会对中原经济区建设产生积极影响。 【关键词】中小企业；河南；人力资源；流失；防范 中原经济区地处中国中心地带，在全国的进展中具有重要地位。当前，随着区域经济一体化的深化，以河南为主体的中原经济区加快进展。中小企业是推动河南社会经济进展，促进社会稳定的重要力量。特别是在中原经济区建设的背景下，进展中小企业对保证经济增长、优化产业结构都具有重要作用。在目前河南的众多中小企业当中，人力资源流失的问题比较严重，影响着企业的进展。如何控制人力资源流失，把人力资源管理融入到企业战略中去，成为河南中小企业的重要课题。 一、河南中小企业人力资源流失概况 2025 年 10 月河南中小企业局组织了一项调查活动，主要内容是调查河南民营中小企业的人才现状，活动抽取了 100 家中小企业作为样本，以访谈和问卷的形式进行调研。经过严格的统计，结果显示，在接受调查的中小企业中人力资源流失率最低的为 24.7%，最高的为 58.2%，加成平均统计流失率为 29.3%，其中服务、电子、通讯等行业的流失率最高，流失率超过了 33%；而化工、机械等行业的人力资源流失率为 21%左右；人力资源流失率低于 20%的行业为财务会计、仓储物流等。在所有被调查的行业中，人力资源流失率均超过了 12%。根据国际人力资源统计数据分析，优秀的企业人力资源流失率应该控制在 10%以内。 在调查问卷当中，当问及“企业是否遇到过招聘难题？”有75.2%的企业选择“是”。当问及招聘到熟练技工的困难程度，55.6%的企业回答为“较为困难”或“很难”。在调查的过程中，很多的中小企业直接在调查问卷上写下了：人才难求、人才难留。此外，根据河南省 2025 年人才流动统计报告显示，要求流动的有 98万人，实现流动的为 39 万人。 根据以上的调查统计显示，河南省中小企业的人力资源流失率较大，并呈现出逐年递增的趋势，但受企业性质的影响，流失的状况差别很大。特别是...
