浅谈人力资源管理浅谈人力资源管理 摘 要:人力资源是一切资源中最重要的资源,企业要想在激烈的竞争中持续、健康地进展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力
加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题
本文主要论述了什么是人力资源管理
人力资源管理在企业中所起的重要作用
关键词:以人为本；人力资源管理；人力资本 中图分类号： D035
2 文献标识码： A 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和
它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养和思想道德觉悟，等等
人力资源管理的特点 人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费――劳动力生产――劳动力再次耗费――劳动力再次生产”的过程得以实现
从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发
时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制
作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期
其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同
能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在
其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行
