浅谈近代西方劳动关系发展VIP专享

浅谈近代西方劳动关系进展浅谈近代西方劳动关系进展 [摘要]劳动关系的进展历史是伴随着西方资本主义的进展而形成的。通过对早期劳动关系理论的形成和进展及代表性观点进行阐述，以对我国转型时期劳动关系提供些借鉴。 [关键词]劳动 矛盾 关系 劳动关系是生产活动中资方和劳动者形成的社会关系的总称。它是由于雇佣行为而产生的关系，这不但是劳资双方利益互相作用的结果，更受社会中经济、法律制度和社会文化等背景的影响。 一、劳动问题产生和进展 19 世纪后半叶到 20 世纪初，资本主义经济迅速进展，伴随大规模﹑资本密集型﹑官僚式企业涌现，货币工资的下调压力和劳动条件的不断恶化，企业内雇主对于劳工随心所欲的独裁，劳动问题成为经济生活的一个重大问题。 回顾英美西方国家劳动关系进展历程，我们分四阶段进行了解。 单个资本家和单个劳动者之间的关系。这是劳动关系最简单最原始的对立表现形式，资本家之间相互独立，劳动者之间也互相独立。劳动者是纯粹的劳动力提供者，劳动力市场上，由于供给过剩，他们被任意剥削和压迫。资本家因拥有资本处于有利地位。工人分散并相互竞争，通过消极怠工、抗议等形式协调矛盾。 单个资本家和工人组织之间的关系。工人组成工会并运用集体的力量跟资本家谈判，使自己处于有利地位。工人在劳动力市场上形成某种意义上的垄断。资本家通过禁止工会形成、讨好安抚的手段瓦解工会来维护自己的利益和地位。 资本家组织和工人组织间的关系。资本家之间通过各种合作达到强强联合的效果来对抗工会维持自己的利益，这既是资本的积累垄断扩张的需求，也是应付工人的必定选择。 资本家组织、工人组织和政府三者间的关系。用工单位和就业者之间的矛盾关系成为社会普遍的现象，政府作为其中一主体协调二者的关系。不仅涉及劳资双方的经济利益，还有社会利益和社会关系。 随着社会经济的进展，劳资双方力量对比、矛盾程度表现出不同的形式，劳资双方总是通过各种策略使自己在劳资关系中处于优势地位。 二、近代劳动关系理论 1、英国的劳工运动理论 最早探讨劳动关系的是亚当·斯密，他认为在资本和土地私有权制度下，社会分工是经济进展的产物，分工既促进劳动生产率提高又使社会不平等加深，进而出现劳动问题。资本家为获得更多利润，付给工人较少的工资，从而损害了工人利益，从而产生相应的矛盾，还对工人协会进行了浅显的分析。 马克思系统讨论了资本主义生产关系，并深刻揭示劳动关系的本质。...