劳动合同,公司劳动合同-合同到期不续签 算辞退VIP免费

第1页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同,公司劳动合同|合同到期不续签算辞退公司劳动合同公司劳动合同锦集5篇公司劳动合同篇1劳合字(xx年)第号用人单位：(以下简称甲方)公司地址：受用人：(以下简称乙方)受用人身份证号：甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方公平协商全都，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限第2页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A．标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B．不定时工作制。C．综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据企业经营工作需要，支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。第3页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司训练培训考核。4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。5、依据乙方的力量及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终打算。第四条劳动酬劳1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月基本工资为人民币元（大写：）。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资第4页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定赐予乙方批判、训练、惩罚、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件第5页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、劳动合同期满或双方商定终止合同条件消失，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有下列状况之一，双方均可无条件解除劳动合同：（1）经由双方协商同意终止。（2）遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。3、有下列状况之一，甲方可解除劳动合同：（1）在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。（2）严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。（3）严峻失职，营私舞弊、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。（4）乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有下列状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜第6页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制任甲方另行安置适当之工作时。（2）乙方无法胜任劳动合同商定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。（3）合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、有下列状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲...