物业管理行业面临着的人才缺失的主要原因一、物业行业管理服务人才匮乏 物业管理是社会进展进步的产物，是社会文明、人居和谐的必需品，而物业管理蔓延恶化的纠纷，却成为影响社会和谐的突出问题，物业管理行业本身也因此陷入进展的困境之中
物业管理行业专业人才的匮乏和从业人员整体素养不高，物业管理企业服务意识缺乏，管理经验和能力不足，是引起物业管理纠纷的一个重要原因
中国加入 WTO 以来，经济全球化深刻地影响着我国的物业服务企业，加剧了企业之间的人才竞争
而国外大型物业服务企业进入中国后实行“人才本土化”的策略，降低成本，他们会从国内物业服务企业中高薪挖走项目经理等人才，这对国内物业服务企业来说，是不小的打击
企业竞争，归根到底是人才的竞争，国内的物业服务企业想要进展壮大，必须招揽人才，留住人才
目前物业管理服务人才匮乏，企业招工难
在我国物业管理仍处于初级进展阶段，现有的物业管理人才表现为：传统的管理型人才多，服务创新型的人才少；能胜任单一岗位的人才多，能胜任多个岗位的复合型人才少；初级管理人才多，高级管理人才少
物业企业人才匮乏的局面已严重影响企业的进展
有能力的人不同意做物业，没能力的人干不了物业，这就是一个现实的问题
近几年， 我国房地产业得益于市场经济、房地产综合开发、土地的有偿使用和住宅的商品化的推动，取得了突破性进展
房地产业的迅猛进展促进了物业管理行业的飞速进展
据相关资料显示，现在已注册的物业服务公司超过了20000 家，员工已过 400 万；同时，物业总量的 30%已实行物业管理，发达城市超过了 60%，深圳等部分城市已超过 93%
因此，经过这些年的进展，物业管理在房地产业中地位越来越重要
这既为物业管理企业制造了进展的机遇，同时也使他们面临着进展的挑战
物业行业作为劳动密集型行业，存在着专业化人员稀缺，人员水平参差不齐，人员流动性大的特点
随着物业管理公司
