劳 动 管 理 办 法一 、 总 则1 ． 为 建 立 现 代 企 业 制 度 ， 法 律 规 范 公 司 的 劳 动管 理 行 为 ， 逐 步 形 成 与 市 场 经 济 相 适 应 的 劳 动 管 理体 制 ， 加 快 公 司 向 法 律 规 范 化 、 规 模 化 进 展 的 进 程 ，根 据 有 关 法 律 、 法 规 及 总 公 司 的 有 关 规 定 ， 制 定 本办 法
2 ． 本 制 度 适 应 对 象 为 公 司 全 体 员 工
二 、 劳 动 纪 律1 ． 遵 纪 守 法 ， 自 觉 遵 守 本 公 司 的 规 章 制 度 ， 爱岗 敬 业 ， 努 力 学 习 政 治 、 文 化 和 业 务 知 识
提 高 政治 和 文 化 道 德 素 养 ， 提 高 执 业 技 能 和 个 人 综 合 素 养水 平
2 ． 服 从 管 理 ， 团 结 同 志 ， 和 谐 共 处 ， 营 造 良 好地 工 作 、 生 活 环 境
3 ． 严 格 监 理 ， 热 情 服 务 ， 遵 守 社 会 公 德 和 习 俗 ，文 明 礼 貌 ， 安 全 从 业
4 ． 积 极 仔 细 工 作 ， 正 确 处 理 国 家 、 集 体 、 个 人三 者 的 利 益 关 系
5 ． 劳 动 纪 律 管 理 实 行 公 司 与 各 单 位 （ 项 目 部 、科 室 ） 分 级 管 理 的 方 式
即 由 各 单 位 常 规 性 具 体 管理 ， 公 司 进 行 不 定 期 地 检 查 、 考 核
三 、 考 勤1 ． 施 工 场 地 项 目 部 由 总 监 代 表 据 实 公 开 考 勤 ，并 在 每 月 5 日 前 将 上 月 考 勤 表 签 字 后 交 公 司 办 公 室 ，作 为 工 资 发 放 依 据
2 ． 每 月 满 勤 按 28 天 计
