劳 动 管 理 办 法一 、 总 则1 ． 为 建 立 现 代 企 业 制 度 ， 法 律 规 范 公 司 的 劳 动管 理 行 为 ， 逐 步 形 成 与 市 场 经 济 相 适 应 的 劳 动 管 理体 制 ， 加 快 公 司 向 法 律 规 范 化 、 规 模 化 进 展 的 进 程 ，根 据 有 关 法 律 、 法 规 及 总 公 司 的 有 关 规 定 ， 制 定 本办 法 。2 ． 本 制 度 适 应 对 象 为 公 司 全 体 员 工 。二 、 劳 动 纪 律1 ． 遵 纪 守 法 ， 自 觉 遵 守 本 公 司 的 规 章 制 度 ， 爱岗 敬 业 ， 努 力 学 习 政 治 、 文 化 和 业 务 知 识 。 提 高 政治 和 文 化 道 德 素 养 ， 提 高 执 业 技 能 和 个 人 综 合 素 养水 平 。2 ． 服 从 管 理 ， 团 结 同 志 ， 和 谐 共 处 ， 营 造 良 好地 工 作 、 生 活 环 境 。3 ． 严 格 监 理 ， 热 情 服 务 ， 遵 守 社 会 公 德 和 习 俗 ，文 明 礼 貌 ， 安 全 从 业 。4 ． 积 极 仔 细 工 作 ， 正 确 处 理 国 家 、 集 体 、 个 人三 者 的 利 益 关 系 。5 ． 劳 动 纪 律 管 理 实 行 公 司 与 各 单 位 （ 项 目 部 、科 室 ） 分 级 管 理 的 方 式 。 即 由 各 单 位 常 规 性 具 体 管理 ， 公 司 进 行 不 定 期 地 检 查 、 考 核 。三 、 考 勤1 ． 施 工 场 地 项 目 部 由 总 监 代 表 据 实 公 开 考 勤 ，并 在 每 月 5 日 前 将 上 月 考 勤 表 签 字 后 交 公 司 办 公 室 ，作 为 工 资 发 放 依 据 。2 ． 每 月 满 勤 按 28 天 计 。 事 假 和 休 班 超 过 2 天 的 天数 停 发 当 日 工 资 。 旷 工 按 日 标 准 工 资 的 3 倍 扣 发 。3 ． 国 家 法 定 的 节 假 日 （ 不 包 括 星 期 六 、 星 期 日公 休 日 ） 可 根 据 工 作 安 排 ， 3 天 内 由 单 位 负 责 人 安 排轮 休 。 3 天 （ 不 含 3 天 ） 以 上 ， 需 经 单 位 负 责 人 在 请假 条 上 签 字 同 意 后 ，...
