论聘任制下民族高校与老师之间的法律关系论聘任制下民族高校与老师之间的法律关系 摘要:民族高校与老师之间的法律关系是我国高校人事制度的重要内容。无论在理论和实践中都需要理顺两者之间的关系。本文从民族高校的法律地位，聘任合同的法律性质，民族高校与老师之间发生纠纷的解决机制，共三个方面探讨两者之间的法律关系。为高校人事制度改革和顺利实施奠定了一些理论基础。 关键词:民族高等学校；老师；聘任制；法律关系； Abstract: the legal relationship between National University and teacher is an important content of university personnel system in our country. Both in theory and practice need to straighten out the relationship between the two. In this paper, from the legal status in Universities for ethnic minorities, the legal nature of the employment contracts, dispute settlement mechanism between the national colleges and teachers, a total of three aspects of the legal relationship between the two. Lay out some theoretical basis for the reform of university personnel system and implementation. Keywords: national higher school; teacher appointment system; legal relationship; 中图分类号：D9 文献标识码：A 基金项目：贵州民族大学科研基金资助项目（2025） 作者简介：王胜坤（1979-），男，苗族，贵州三都人，贵州民族大学人事处，科长，讲师，硕士。 随着市场经济体制的确立及行政机关干部人事制度改革的深化，民族高校人事制度改革在全国初步完成。《老师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行老师聘任制。”中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部联合下发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》进一步明确要求 “按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”。 但所有政策、法规均未对高校老师聘任制作出明确和可操作性的规定。那么，老师与民族高校的法律关系是什么？是行政法律关系还是民事法律关系？聘任合同是民事合同还是行政合同？笔者要在本文进行探讨。 1、 民族高校具有“公务法人 ”的地位 （一）民族高校的法律性质 公立民族高校属于法律法规授权行使部分行政职能的授权组织，属公务法人。在...
