试分析人力资源冗余与技术创新的关系试分析人力资源冗余与技术创新的关系 摘要：本文对人力资源冗余与技术创新之间的关系进行了分析，并提出了“N”型关系模型，将模型的运行数据进行分析后，人力资源冗余与技术创新之间“N”型关系紧密，人力资源冗余与技术创新若为负相关，则企业的人力资源冗余就出现了不足的情况，还有企业的人力资源冗余过多也会导致出现负关系；人力资源冗余与技术创新出现正相关的话，人力资源冗余便是适度的。 关键词：人力资源 技术创新 冗余 一、引言 组织理论中较为核心的概念就是冗余和创新。当前，冗余和创新之间的关系受到越来越多的学者关注。然而，关于冗余财务方面的讨论却是现在大部分文献所的侧重点，人力资源冗余方面的讨论却很少见到。我国现今冗余和技术创新方面的专研还没有开展，人力资源冗余对于我国而言是一个相当重要的问题。我国的企业改革从 20 世纪 90 年代就开始减员增效，实际是假设了一个对企业有害的人力资源冗余而进行的。人力资源冗余并非与企业进展的负相关有联系，这是随着也来越多的实践和讨论表明的。当前，所面临的巨大挑战就是在创建和谐社会和建设新型国家中日渐激烈的竞争，还包括资源的约束；同时我国的企业管理者要将企业的优势使用人力资源的冗余转化。因而，我国企业要加速工业改造和技术创新能力都与人力资源和技术创新关系的讨论有着莫大的关联，同时对加速我国企业进展也有着重要的意义。本文结合我国的企业管理，将人力资源冗余和企业技术创新之间的关系进行了更深化的讨论，希望讨论理论能够对我国企业在利用人力资源冗余和企业创新技术的实践工作中有指导作用。 二、人力资源冗余的概念 人力资源是企业直接掌控人力资源，聚集了和企业有关的资本和组织中的个体。企业人力资源的组成能够分为两部分，为了使得现有的生产经营得到满足所必须的人力资源是一部分，另一部分便是人力资源中的冗余，是超过了需要的部分的人力资源。仅仅要保证完成战略和将绩效现状维持便的话便只需要现有的人力资源就足够了，为了将企业的总业绩提高、对问题有及时的应对以及将外部机会利用起来就需要人力资源冗余。例如对环境动荡起到的缓冲作用和追求新战略以及创新等。个体将技能、知识、能力进行发挥则是人力资源冗余的作用，而且还能将已经发挥能力中的未能发挥部分展现出来，组织教育和引进新型人才都是为了满足企业进展的需，同时现实需要也会超越组织中现有的个体知识，人力资...
